你的困惑起源于你在工作中没有分清”对人“与”对事“，因而与老板不同频：

“自己觉得跟董事长（我的老板）是一起打过江山”。从对人的角度来看，他应该感你的恩。

“去年给我涨了10%的工资加上一次欧洲2国开会” 从对事的角度来看：你是一名称职的好员工，长了10%的工资（10%是一个大幅度的增长），是对你能力与贡献的认可。

“客户要来我们公司参观，大概快10个人了，我就查了一下告诉他客户也想建一个跟我们一样的生产线。本来我是重要接待人员之一，结果开预备会的时候，突然宣布不让我参加。” 为什么不让你参加？不问等于默认。

“气得我在家休假一周，休假中间秘书约我，董事长给了我大概5万块的公司股票。股票3年后才能兑现”：虽然5万在你眼里很不值钱，说明你的老板还是希望你留下，可能是缓兵之计，可能是真心实意。到底老板怎么想的，你不问，不会明白。

“最近又招了一个新毕业的大学生，以前透露说是我来教他，在我手下。现在人来了，做我旁边的办公桌，董事长亲自带，不用我教了。对我非常冷淡，对新来的异乎寻常的热情，天天谈话。感觉让新来的3年后取代我？让我滚蛋？”：新人来后，你与老板谈过如何带没有？你已经说过因为客户的事儿你在生气，是不是老板不敢惹你，只有自己带？谁带新人是都热情洋溢的，看着一个职场小白很快地适应工作环境，特别地有成就感，比正儿八经谈复杂的工作好玩多了。但是否要取代你，不问，你不会知道。

接下来怎么办？

1. 如果想留下来，而且日子好过一点儿。需要与老板把上面的问题对事不对人地谈一次。谈的时候不要从“我帮你打天下”的角度， 从“我是个好员工“的角度。具体如何谈，可以用AI帮忙。

与AI沟通时要用英文，注明是在美国/加拿大/。。。 用中文，AI会给出一堆可能适合中国职场，但对我们是莫名其妙的回答。而且，AI的回答是顺着问话人的口气走的，所以问的时候要说明情况。

2. 如果想找工作，马上开始。依帖中所说，你的技术是杠杠的，肯定能找到比现在好的职位和工资。尤其是老板可能在边缘化你时，三年之后，你会失去很多工作上的优势。至于那5万的股票，反正你不在乎，关键是多少钱也买不到心情愉快。

3. 前一贴你就提到过你会有世界级的创造。专利权申请了没有？哪怕是开始申请专利了，对你都是非常有利的条件。