这些年有过联系的老同学、老朋友在纽约和华盛顿一带留学的子女有十几个了，参加校园招聘和面试新同事也让我接触到更多的中国留学生。 有一些是毕业后马上就回中国的，但大多数是和王小哥一样，希望有机会在这边能进入社会，拿一些工作经验再做决定。
其中有一两个非常优秀的，毕业前手上就同时拿了谷歌、微软、亚马逊的录用信，然后和他老爸探讨明年去哪个公司报到的问题！不过能像他这样如愿的还是很小很小的一部分。
这几年我们中国来的留学生太多了，竞争自然会增加。几年前在乔治华盛顿大学做招聘，会计学硕士毕业100个学生，其中50多个是中国来的留学生，听了以后让我非常惊讶。但这个比例还是一年比一年高了。去年从马里兰大学加入我们部门的小同事告诉我，他们那一届的会计学硕士毕业生150个人，中国来的留学生就占到120多个！虽然说从新英格兰地区到华盛顿这一带财务和金融的工作机会很多，但在中国留学生这么高比例的情况下，毕业后马上就能找到一个合适岗位的机会就相对很少了。
从中国来的学生几乎都是家里的宝贝独生子，大多数也非常努力，学习成绩优秀，特别希望他们都能顺利。我也曾尽力去做一些能力以内的事去帮助他们，但结果大多不太理想。除了竞争比前些年更厉害了，我也看到其它几个因素带来的障碍，或者叫需要注意的方面，希望以后再来的学生能有些借鉴。
第一是计划。这个最重要，也比较复杂，就花时间多敲个字。我也只能谈一些财务金融方面的信息。其它专业是隔行如隔山，不敢随便乱讲。
留学生很大一部分是通过中国的中介办过来的；而中介注重的是学校的录取和后来的签证。至于入学后，甚至毕业后的事和他们就不相干了。学生们来了以后，一下子投入到繁重的学习和考试里，到快毕业了才想起来要找工作和实习的事，太晚了！
比较大的机构招聘实习生是很早就开始的。每年5月到8月的暑期实习生，是在上年的10月、11月就开始招聘了。圣诞节前后都陆续发出录用通知了。到了3、4月份才开始找，就已经错过这一年度的机会了。
还有就是实习工作不是毕业以后才开始的，而是在毕业的前一年时间。比如2015年10月开始招聘的是2016年夏季实习生，招收对象是在2017年5月毕业的学生。招聘人员看简历时，第一看学习成绩，平均分数3.5以下的基本上没事了；第二就是看毕业时间，如果是2016年就要毕业的，基本上也到此为止了。不是这个学生不优秀，而是“您这样的人才市场上太多了”，只能选最合适的。
如果合理计划，读本科的学生在上完第二年后就要开始申请实习了，读硕士的基本上是刚开入学就要申请。也可以毕业后直接申请全职岗位，机会当然有，但是比较少，而且基本上是留给那些有过工作经验，工作几年后又返回学校深造的硕士或博士生的；如果是一直没出过学校大门的新手，机会就少很多了。比较大的机构招收从来没有过工作经验的年轻员工大都是从实习生里选的。那些拿到实习机会而且干得不错的学生，在8月份实习工作结束时就会拿到全职工作的录用信。这样最后一年返回学校后的学习就几乎是休闲，考试成绩是C或D也无所谓了(当然还是鼓励继续努力学习，有了学问是自己的)！
第二是渠道。好多学生被学校里举办的那些看上去热热闹闹的招聘会所吸引。到那天时穿上职业装，一个摊位一个摊位地排队交谈、递简历，然后等消息，结果一般都是没有任何回音。其实招聘会只不过是学校的一个活动，也是招聘单位的一个广告和宣传，真正的招聘基本不在这里发生。我参加这样的招聘会后，会选出一些简历交给人力资源部。不过我知道除非是特别推荐的，一般也就在他们的办公桌上放上几天，然后进了回收箱。我做到这样已经是比较负责任的了，更多的是在招聘会收摊时就直接把简历扔回收箱了。真正的校园招聘是在学校的就业服务中心 (Career Center)。招聘单位是通过和这些中心合作，发给学生一个统一的申请网址，到截止日是从这个网址上收到的简历里去筛选。如果能把就业服务中心的那些招聘信息一个一个都抓住，再有招聘会时，去凑凑热闹，看看行情就够了。
第三是简历。即使是对自己的英文水平非常自信，把简历拿给专业人士看看和稍作修改还是会有一些帮助的。发给学校的就业服务中心或是在美国已经有不少工作经验的朋友都可以。我们的“中国式英文”美国人能看懂，但很多表达方式是不一样的，基本的语法错误更会让简历直接就进了回收箱。 还有不少学生在简历的末尾加上“语言技能：懂中文和英文”。建议除非申请的岗位要求必须懂中文，这一条完全可以删掉。因它传递给读者的意思基本上是“我是一个刚来的外国留学生，英文还不过关”。
希望每一个努力的学生都有好的收获！
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