刚好我也看到在讨论这个题目DEI(Diversity, equity and inclusion)的文章

说很多大公司特别是C一级的表示出公开反对。

这个怎么说呢，我的看法是

1，一个community，最重要我想是和谐（所以我很赞成中文和谐社会的提法的），因为它给所有人带来最大的安全感。

2，和谐很难，就是要让每一个人感觉他属于这个群体，没有ausgeschlossen被边缘化。我想我们生活中会遇到的情况是，如果你和两个同事在一起，而他们来自同一个国家，说自己的语言。

3，你第一部分的那9个GROUPs，我想还是能包含美国社会大部分人的，也就是people who have member in one or more of these social identity groups。真正的边缘人，是真的没包括进去的那一小小小小部分。其实从这中文网我大概也能看出来一点，不仅有那种而且我能很清楚看到，谁是。这个没什么，我离得远，当然看得清一点。

4，我个人还是支持Diversity的，这是和谐社会的另一个保证，有些人必须在有些时候让利，不是为别人是为自己。我自己很感激我生活的社会的宽容。我刚刚拿到一个MBA的奖学金，我们全国每年只有1，5个名额，也就是一个FULL，一个HALF，我拿到了FULL那个，除了我，其他申请者全部是本地人，比我年轻，男性多。我当然不是完全没有优势，但是如果委员会稍微一倾斜，我就根本没机会。我很清楚，所以我当时在家里也说，给我不给我，我都能理解。

5，你们这个硬性规定什么比例我没有特别关注，如果让我说看法我会说太急了一点，起码那不是我们的风格。我记得也看过本地的政策，说好像是公司里或者各级有LEADER的位子到2035年希望女性能占到35%（不记得是不是这个但是肯定有个具体的数），也就是说还有很长时间给全社会自我调整，给每个人机会让你从心理上有准备从行为上可以争取，当然是女性（我们没有你们那么细，就是男女问题）。

6，我不是特别接受你们文化里这个过于咬文嚼字的习惯，我当然知道文字表述能SHAPE人的思想。我想你知道我是什么意思。