我所经历的DEI

前面老冯谈到DEI，我正好经历了本人公司从没有DEI到DEI的现状，与大家分享一下。看看到底谁是受害者。

我是十来年前加入这家公司的，正是本公司大发展的时候。我加入这个部门要求比较高，必须要PhD学位。我加入的时候整个部门才10来个人，但一年之后就超过40人了。当时新加入的员工中，中国人超过三分之一。过程之中，不少人进来后不合格被踢了出去，至少有7，8个新员工被开除。但其中没有一个中国人，有两个印度人蒙混进来后都因为不能承担工作被开掉了。当时应该基本上完全是凭候选人的能力挑选的。

后来两年基本上没有进人，又经过了公司并购，原来的管理层都离开了，现在的管理层都是从新公司来的。这几年部门走了不少人，再加上业务增加，所以最近几年我们部门又开始招人了。但我就观察到一个现象，就是新招的员工中一个中国人都没有。至少在网上欢迎了超过20名新员工，没有一个中国人，很显然是DEI的结果。大概是认为本部门中国人比例太高，所以需要多元化一点吧。