英国政府最近委托发布的一份报告或多或少传达了这样的信息：该报告发现工作场所的多样性、公平性和包容性并不像人们所吹捧的那样。
独立小组向商业和贸易部长凯米·巴德诺克 (Kemi Badenoch) 提交的这份报告发现，几乎没有证据表明 DEI 的强制反偏见培训和企业政策改革等举措对企业文化有任何积极影响。
作者写道：“即使应认真对待正相关性，干预措施与结果之间的因果关系通常也几乎无法辨别。” “‘什么有效’的明确说法可能具有误导性或不确定性。 一种情况下的结果不一定能在另一种情况下复制，因为工作场所是复杂的社会环境，存在无数的变量。”
甚至很难说出 DEI 的含义：“‘多样性’、‘包容性’（以及其他相关术语）这些术语在概念上含糊不清，发展迅速，而且经常被混淆，”作者指出。 他们指出，虽然现在流行关注种族、性别或其他明显方面的多样性，但“明显多元化的组织并不一定是有意义的异质性。” 对于一家蓬勃发展的公司来说，观点多样性可能更为重要
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https://www.wsj.com/articles/diversity-equity-inclusion-united-kingdom-report-d73d47ed
