县城就业，难与更难的选择
大城市越来越内卷，小城市也越来越不安稳。
过去我们提到大城市，通常认为竞争激烈，同时薪资报酬更高；小城市则是安稳节奏缓慢的代名词，但事实上，随着这几年整个“下流社会”的到来，大城市正在变得越来越内卷，而小城市也一改过去的安稳，变得更不确定性。
就在最近，一份教育机构所做的调查引爆热议。
根据调查，近几年有越来越多的高校毕业生选择离开大城市，前往小县城就业，且就业满意度满意度也有所提升。
这看起来似乎是一个引导人们向下选择的就业指南，但事实上，小县城的就业真的令人满意吗？
当就业开始掉头向下，这是难与更难之间的选择。
以重庆为例，青年就业必须在主城区和诸如云阳、奉节等县城之间抉择。城市岗位竞争激烈，生活成本也高。
而县城的职缺技术含量低，难以与本科专业匹配，更重要的是，对年轻人来说，县城就意味着“一眼望到头”的职业生涯空间。
对一个金融本科毕业的大学生来说，一旦去县城就业，可能的目的地是服装工厂，而“大材小用”才是县城就业的常态。
我国地域辽阔，这也导致不同地区之间的经济乃至就业结构差异巨大，对很多县城来说，许多小型私人企业甚至手工作坊不仅没有五险一金，甚至就连劳动合同也没有。
而县城的社保缴纳体系，也更多依赖当地的国企和事业单位进行，年轻人要想在县城就业，除非你有特殊通道。
但随着大城市就业越来越卷，年轻人就业的确有掉头向下的趋势。
根据高教咨询机构麦克思研究院近期发布的《中国大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》显示，本科毕业生半年后在县城就业的比例上升明显，从2018年的20%上升到2022年的25%。
此外，大学生在县城就业的满意度也在五年间提升9%，专业相关度的比例则稳定保持在70%左右。
一线城市近年不再是大学应届毕业生的职业生涯首发地，反而掀起县城就业的新潮流。
事实真的是这样吗？
如果是大城市还是以市场资源配置为主导的话，我们我国数千个县城，其实更多的还是传统的熟人社会主导。
这里更讲关系、讲人情世故，对一个初出茅庐的大学生来说，除非在当地县城有一定的资源，否则很难通过市场化的原则，去谋求到一个较好的工作。
更重要的是，县城的许多基础设施甚至也不完善，以求职为例，一些县城的求职还是依赖过去的线下招聘为主，需要到当地人才市场寻求工作机会，这也无形之中给年轻人就业增加了成本。
县城的经济结构，相对依然贫乏。
尤其是西北部地区的许多县城，这里工作机会少，工资低，产业贫乏，尽管离家近，但除了事业单位机构之外，私企很难在当地得到较好的发展。
另外就是就业政策。
许多县城的财政其实并不好过，就业政策难以落实到位，很多年轻人只能做收入不稳定的临时工，如果没有人脉资源或编制的话，在县城很难得到其他福利资源的帮助。
一个熟人社会里的县城，他的经济必然不是由年轻人去带动的。
除此之外，一些县城还存在着生活成本不低于大城市的情况。
根据麦克思数据显示，县城工作的本科毕业生月收入稳步提升，从2018年的4640元上升到2022年的5377元，这和实际现实并不符。
以罗sir所在的当地县城为例，一位朋友在当地育儿所做托育服务，一个月的薪资月收入连3000都不到，如果不是住在自己的家里，根本难以承担基本的个人生活开支。
更离谱的是，县城的生活水平并不比大城市低多少，甚至水果这类商品受限于运输成本，有时候还会更贵。
当然，县城的配套资源也是一个非常重要的因素。
医院、学校和公共设施，这些东西在县城都不缺，但和大城市相比的话，县城的这些配套资源无疑也要相对落后一些，尤其是人们更关注的医疗和教育资源，教育资源决定了一个人的上限，医疗资源决定了一个人的下限。
在地方债务的影响之下，县城的降本增效其实也更严重。一些事业单位的工作人员降薪比例，甚至比大城市还要高。
对年轻人来说，如果真的无法适应大城市的激烈竞争，那么回到相对安稳的县城，可能也是一个不错的选择。
但唯一的点就在于，你能够多大程度上接受这种社会的向下流动。
为什么年轻人要到县城去就业？
这可能还是因为大城市的增长体量，已经跟不上年轻人的毕业数量了，换言之，一个城市的资源配置，出现了供给失衡。
这几年每年我国毕业的大学生都在千万人数，每一年都创历史新高，但反过来我们的宏观经济增长已经在放缓，这就必然导致拉动经济增长引擎的大城市陷入疲软。
大城市陷入疲软，资源不断饱和，但毕业人数却在连续攀升，这就导致资源不足以分配，竞争变得更激烈，乃至内卷。
而县城，反而成为了无奈的次选。
相比之下，县城可能比一线城市还要更难。
我国的下线城市有着非常强的熟人关系依附，相比一线城市更多依靠自己的能力，在县城这样的地方，更多可能需要依靠自己的关系。
而靠关系本身，谁有关系呢？当然最有关系的不是普通人，因此县城在过去的几十年时间里，一直以来都是处于一种被年轻人遗忘的地方。
但随着一线城市的资源不断饱和，县城也开始慢慢显露出来，被年轻人所注意。
尽管县城是熟人社会，但对一个想要稳定的年轻人来说，在这里谋求一份工作，其实并不太困难。
但是，县城就业不应该成为年轻人的主流选择，它可以作为一个备选存在，但一定不能成为主流。
因为一旦县城成为主流，这就意味着一线城市再也没有吸引力，当一线城市都没有吸引力的时候，经济增长的引擎，可能就会有哑火的风险。
新冠病毒之后，整体经济消费恢复疲软，一线城市不堪重负，行业进行调整之下，降本增效的结果就是裁员和减少招聘，这也导致整体的就业市场更加艰难。
但在县城就业，挑战依然不小。
薪资待遇较低、生活便利性也差，职场环境边界感模糊，而县城的工作机会也多需要进入体制，考公也是一个大难题。
县城就业当然不适用于所有年轻人，但对那些把县城就业当作备选方案的年轻人来说，也不失为一个好的选择，亦或是无奈的选择。
县城就业虽然难，但大城市就业可能更难。
如今新冠病毒带来的阵痛其实还没有彻底过去，而对整个就业市场来说，所面临的挑战不仅仅是消费端的，还有每年毕业的数千万大学生。
这是一个难与更难之间的选择。
end.
作者：罗sir，关心经济、社会和我们这个世界的一切，好奇事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者
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