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你的成绩虽然亮眼，但可能触动了某些人的利益，或者你的战绩在产生过程中程序上有瑕疵。这种战绩虽然好看，但成了领导不敢动、不敢奖的尴尬存在。

这位领导确实是你的贵人，但他目前的新战区处于休整或权力边缘化的状态。他只能给你提供一个安稳的避风港，短期内手里没有提拔名额或足以逆天改命的实权来推你上去。

且老领导身边已经有了一个深得他信任的人，或者新战区已经有一个竞争对手在位。你过去之后，会发现晋升的通道依然有人把持。

你去新地方后，需要一段时间隐姓埋名或做基础建设，无法立刻发光。六七月换的工作实质是一种避险行为，而非冲刺行为。去老领导那里是为了保命、求财、蓄能。