新移民的歧视链
前几天看了一个视频，叫“穷山恶水出刁民”，讲的是最近的事。在中国的一个偏辟地方，由于交通不便，农产品很难卖得出好价钱。视频作者突发善心，想帮帮他们，把市价十五元一担的萝卜以十六元一担的价格收购一千担。就是说多给了农民一千元。买卖双方商量好，让农民拔好萝卜，第二天来取货。第二天去取的时候，农民只拔出了五十担，座地起价要求每担增加五元才卖。双方反复商议无果，作者只得放弃了这一个买卖，空手而回。农民的言而无信使他在零售商中的信用大打节扣，他回去以后还要一个个地向零售商陪礼道歉。他不明白，自己好心做好事，怎么就会得个这样的结果呢？且对农民来说这也是一个大损失，一千担萝卜烂在地里，一分钱的收入都得不到。这害人害己的事也干，真不知这些人的脑回路是什么样子的。
由此想到中国人的恶行。当然不是所有人都这样，但有相当一部分的人就是这个德行。我们移民到国外的人，都能看到这些中国人的品行。其它国家的老移民看到有新移民同胞移居到美国，就会伸出手来援助，帮助他们的同胞尽快熔入到这个新的环境里。而中国的一些老移民老板，则会尽力地欺骗，压榨我们的同胞，尽管以前他们也曾受过压榨剥削。这情况相当普遍。唐人街好像有一条歧视链，在这条歧视链里，大概有五类人(这不是系统性的歧视哈，只是潜藏在一些人脑子里的看法)。这五类人中，最辛苦，最无助的工人是第一类。他们大多在车衣厂，中国餐馆和房屋装修公司工作。他们不懂英语，没有技术，只能靠劳力过生活。那些老移民老板或工头，对他们呼来喝去，督促他们工作，一分钟也不停。毫无尊重可言，像奴隶一样，有时还克扣拖欠他们的工资。老板们知道，他们不懂英语，想投诉也无门。而且他们刚到异国它乡，不熟悉新环境，离开了老板很难再找到另一份工作。新移民们为了家庭和孩子只能让老板随意剥削。第二类基本上和第一类是一样的，但他们工作的公司比较稳定，能准时拿到工资，这一点对有家庭的人来说非常重要。和第一类一样，加班是没有加班工资的。请不要抱怨，抱怨老板是会随时请你走路的。第三类在华人圈子里算是好工作了。只要好好工作，呼来喝去的事是很少的。加班有1.5倍的加班工资，还有一些福利，如公众假期可以带薪放假。如果有一些英语能力，华人就会去找第四类的工作。第四类是美国人老板的小公司工厂，工资比华人老板的略高，有加班工资，不一定有福利，但公众假期还是有的。老板比较尊重人，做完工作还会对你说声谢谢。据说能在美国老板的工厂工作，华人自觉与有荣焉。第五类就是美国的主流公司了。能进入这些公司工作的一般英语比较流利，有点专业技能，有点学历。这些公司有医疗保险，有福利，工资也比较高。能进入到这些公司工作，生活上就比较有保障了。
有人来问我，来美国前需要准备些什么，要学些什么。我的回答是，英语，英语，还是英语。据我所知，很多美国的小企业老板都是很喜欢雇用诚实和工作刻苦的中国人的。碍于语言，他们无法和中国人沟通了解，只好请印度人，菲律宾人和墨西哥人。学会英语，就算没有一技之长也一定可以找到工作。相反，有一技之长而不懂英语，就只能在唐人街内做工资较低且比较辛苦的工作。唐人街有很多这样的例子。人们都说，唐人街内藏龙卧虎。（曾拿手术刀的外科医生在卖鱼枱上解剖生鱼，XX饭馆的大厨曾是中国X市的机械工程师，XX旅馆的前台曾是中国XX市的XX局长。）如果没有决心学好英语，建议还是留在中国，毕竟熟人熟路好办事。有人认为美国是天堂，想方设法都要到美国来，但如果不能学会英语，那你只能做天堂里的奴隶。除非你运气极好或自带金钱上岸。我们几十年前来美国，是破釜沉舟，断了回头路的。上岸时身上只有几十美元，就靠自己不断努力去创立自己的家园。现在的新移民还是这样吗？
美国不是天堂，但有一个相对公平公正的环境。只要努力打拼，大多数人还是能够实现他们的美国梦的。
最后开个玩笑：现在做什么工作最好？答案是盗贼。偷完东西可以从容逃走，因为警察不会来抓你。如果你很笨被抓了，检察官也不会起诉你，你会马上被释放。如果偷东西失手，事主把你打伤了，你还可以去告他，要他赔偿你的损失。看，这是个稳赚不赔的买卖，试试吧！
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