请教一个有关雇佣平等（Equal Employment )的问题:

贵坛网友，大家好！ 

假如求职者（minority） 感觉自己在求职的面试（ 招聘人员evaluate each candidate's qualifications  after the online interview is over) 中被歧视的话， 请问州立大学内部有监管或者investigate 本校的院系或者人力资源部门在招聘人员的时候practice discrimination 的机构吗? 谢谢！ 坐标爱和华州。 

前不久， 有几位网友发言评论"多元文化/diversity/inclusivness" 这一招聘雇员的概念只是针对（优待）某一特定的族裔， 我个人感觉还真是这样。 我曾经在求职中，在电话中被一白人招聘者（爱荷华州公立的学区聘请各科老师的“官员”）告知：”We hire people conservatively."  我想她当时在电话里， 听出了我的带口音的英语。 我请她解释这句话啥意思。 我后来忘了她在电话里是如何给我解释的具体内容了。

我 又想起了柠檬律师曾经说过的一句话， 法律只管歧视， 不管“不平等”， 然而， 要证明自己被歧视， 是一件很难的事。感到被歧视其实是个人的一个主观的感情体验。  曾经一位黑人大叔（ 学人力资源管理的） 告诉我： It is natural that people hire someone who has more things in common with them. 

谢谢大家读帖，并发言！