请教：关于单位内部Office of Equal Opportunity的调查职能

大家好！

职场霸凌看来是一个” popular“ 的话题。 我借贵坛请教曾经做过平权调查员或者在 平权办公室工作过的同胞们一个问题： 如果一个supervior 在被调查后， 她（他）的” 罪名“ 成立， single out 下级员工 based on 下级员工的race 或者national origion，给下级员工造成了情感伤害（ emotional distress）。 

1）那么这个” 肇事者“ （ 实施职场霸凌的人） 可能面临的” 处罚“ 的结果可能是什么？  我意识到搞这类调查的多是律师。 我还意识到个平权调查（ Equity  Investigation）跟HR 的调查是不同的两个调查体系。

2） 受害者会得到何种 “ grievance" 的” 补偿“， 比如受害者（ 受害者对金钱赔偿没有兴趣）可以要求在单位内部调动岗位吗？ 

3） 我想这个调查的 范围应该不仅仅局限于受害者跟肇事者两人本人， 还会涉及到单位内部的其他员工（因为调查员 收集证据的需要）。 请问我的这个assumption对吗？  

请懂法的网友或者做过此类调查员的网友给我科普一下。 谢谢大家！

楼上的两位网友有”职场被霸凌“ 的经历。  如果你俩的单位是大型的公共教育卫生系统或者政府公职部门， 你们的单位应该有类似这样的办公室 （ 请见链接） ， 你们可以去类似这样的办公室report 自己被歧视（ 在收集到确凿的证据后）， 跟调查员预约谈话， 看看有没有可能启动对” 肇事者“ 的 调查。  

https://www.eoc.iastate.edu/

所有跟帖： 

• 法院就是判一个经济赔偿，其他要求很难执行 -柠檬椰子汁- ♂ (302 bytes) () 07/23/2023 postreply 09:57:24

• 柠檬律师，谢谢您及时分享您的perspective。 顺祝周末愉快！ -苏梅- ♂ (0 bytes) () 07/23/2023 postreply 10:30:01

• 谢谢苏梅。我们单位这个bully欺负的人里什么种族都有：（ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/23/2023 postreply 17:20:16

• FightCovid, 请看见来： -苏梅- ♂ (1307 bytes) () 07/23/2023 postreply 17:58:14

• 平权是有选择性的。对白人和大陆华人杀伤力较大。其他少数族裔是机遇。拿掉了白亚腾出空间给需要站在高台上的人群 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/23/2023 postreply 21:58:53

• 算了吧，那位同学的管理本人就是占多数的少数族裔，指控她种族歧视，猜猜谁赢？ -Lancet- ♀ (0 bytes) () 07/24/2023 postreply 03:07:40

• 不想在原单位混了就折腾，否则… -密码忘记了- ♂ (104 bytes) () 07/24/2023 postreply 04:07:35

• 谢谢楼上诸位的意见。我会综合考虑诸位的建议。这是一个空帖。 以后， 我再来update大家。 -苏梅- ♂ (0 bytes) () 07/25/2023 postreply 10:27:53