可能的职场凌霸这段时间的更新。再次寻求法坛大佬们的宝贵意见！

法坛的网友们好！前段时间我来法坛咨询过，现在事情有了一些新进展，再次寻求大家的帮助。我本来一直在职坛更新的。考虑到不少网友没有看过我以前的贴，今天大概介绍一下我的情况。我在2019年入职现在这家医疗系统的临床研究部门。单位的一个同事Tina是一个典型的fault picker。她和我当时的主管关系很好。我入职不久她们几个人突然对我的态度变得很不好。尤其是这个Tina。应该是主管把我的工资信息泄露了。可能是我比她们挣得多。然后这个Tina就开始针对我，我当时选择了忍耐。今年她又pick on me, 我不再忍耐。我的director R不想让我提这件事，就开始intimate我。还对我提了一些没有任何依据的指控。我一时冲动就和R扛上了，搞得人事部也介入了。我也要求HR的人去调查这些指控。R又利用职权报复我（我原来是8:45上班，她现在让我8:00就到单位；我如果一大早有一个doctor’s appointment话，她不让我晚一点下班来补时间，我知道别人是可以这么做的；另外她给我额外加了很多工作），而HR竟然说她的所作所为完全在一个leader的职权范围。即使在我指出那leader会不会滥用职权，打击报复员工，HR employee relations部门的人仍然坚持R对。后来我专门去读了单位关于anti-retaliation policy. 其中有Examples of potentially retaliatory behavior include, but are not limited to, discharge, demotion, suspension, discipline, salary reduction, job/shift reassignment, etc. In my case R made job/shift reassignment. I also realized that by allowing others to pick a start time between 7:30 – 8:30, or come in at 8:45, R also violated the anti-retaliation policy where I was discriminated “in the terms and conditions of employment in any other manner”. 我怀疑我们单位整个employee relations部门的人，都是这样的行事方式。幸亏我知道自救。肯定有不少人受到打击报复，被HR的人给骗的以为leader确实是想怎么对待我们都行。最后不惜拿更低的工资，也要离开这个有毒的环境.

目前为止我的fight好像只影响到了那个小bully Tina。她目前至少没有再欺负新来的两个人。关于对我的头R这个大bully的调查，HR完成了一些无关痛痒的，更多更严重的她说还需要时间。不知道她们最终能不能找到证明她没有报复我的借口。

我现在有两个差不多的job offer。可惜给的时薪都比我现在要少$2. 一年下来就是四千多。我更倾向于公司内部那个工作，所以问她们能不能给我现在一样的工资。下周一应该有回音。看情况我再决定要不要给external那个工作counter offer。即使工资低一点，我也打算离开现在这个岗位。

如果我最终选择离开现在这个单位，我想向大家请教一下我的情况时是不是可以去起诉这个单位的director  R对我有歧视和打击报复。以及HR的人故意装做他们不知道R在打击报复我，误导我说她的所作所为完全在职权范围。R的种种恶行就算我倒霉遇上了坏人，但HR的这种选择性执法的行为实在是令人不齿和气愤。也不知道他们已经糊弄了多少像我这种情况的人。我的抗争已经让Tina这个bully收敛了很多。我是不是应该更进一步，好让HR的人以后也不要这么明目张胆的糊弄人。我们单位是业务跨界几个州，有好几万员工的医疗系统。HR竟然这么没有职业道德。我听说我们单位的员工本来就对这些拿高工资不干实事的leader们有意见。不知道她们知道了我的这些遭遇后会怎么想：）

非常感谢大家的专业指导！顺祝周日愉快！

 

所有跟帖： 

• Fight Covid19 网友请看进来： -苏梅- ♂ (1162 bytes) () 09/17/2023 postreply 18:51:13

• 谢谢苏梅的回复。非常好的建议！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 09/18/2023 postreply 16:21:27

• 怎么什么样的坏人都被你碰上了？ -柠檬椰子汁- ♂ (745 bytes) () 09/17/2023 postreply 19:44:21

• 谢谢柠檬律师的回复。 -FightCovid19- ♀ (176 bytes) () 09/18/2023 postreply 16:19:54

• 别理他，他和那个老猫喜欢受害者有罪论，动不动就冷嘲热讽。 -十里荷花香- ♀ (0 bytes) () 09/21/2023 postreply 11:26:55

• 非常感谢十里荷花香网友的贴心话！好美的网名！请看进来。 -FightCovid19- ♀ (231 bytes) () 09/22/2023 postreply 15:58:31

• 我在公司做事都是夹着尾巴做人 -OkieDokie- ♀ (921 bytes) () 09/18/2023 postreply 14:55:26

• 谢谢OkieDokie网友的回复。看得出您是一个大度的人。 -FightCovid19- ♀ (215 bytes) () 09/18/2023 postreply 16:11:02

• 你好像有那么一点点江湖义气，路见不平一声吼。 -OkieDokie- ♀ (217 bytes) () 09/18/2023 postreply 17:31:59

• 再次感谢OkieDokie网友的回复。您说的很对。我会听取您的建议。谢谢您的祝福。周末愉快！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 09/22/2023 postreply 16:03:27

• 跟director打你有胜的可能吗?到时同事会离你远远的,你能理论过director and HR? -xmp11- ♀ (0 bytes) () 09/18/2023 postreply 17:13:29

• 谢谢xmp网友的回复。您说的很对。估计会很难。我应该不会起诉她们了。 -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 09/22/2023 postreply 16:05:39

• 妳的問題我在八月中有跟帖建議，可能你沒看到: 請看如下 -出來看看- ♂ (6853 bytes) () 09/18/2023 postreply 20:02:56

• 谢谢出来看看网友的回复。对不起，我没有看到您上次的回复。可能我们的情况还没有严重到能集体诉讼成功。 -FightCovid19- ♀ (253 bytes) () 09/22/2023 postreply 16:14:51

• 官官相护，国外也一样，走出来是最好的选择。不要跟这些烂人纠缠。 -天然红树林- ♀ (102 bytes) () 09/21/2023 postreply 16:53:44

• 谢谢天然红树林网友的回复。喜欢您的网名。非常好的建议。我会听大家的。周末愉快！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 09/22/2023 postreply 16:17:24

• 我刚刚从原来单位辞职就是因为和director 关系弄僵了。走为上策 -xiaofengjiayuan- ♀ (0 bytes) () 09/21/2023 postreply 18:22:23

• 谢谢xiaofengjiayuan网友的回复。您说的很对，我是该离开了。周末愉快！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 09/22/2023 postreply 16:19:20

• 可能的职场凌霸这段时间的更新。再次寻求法坛大佬们的宝贵意见！ -平平谈谈- ♀ (310 bytes) () 09/22/2023 postreply 03:57:12

• 谢谢平平淡淡网友的支持。您勇气可嘉，值得我们学习！我估计会放弃，先换了新工作再说吧。谢谢分享您的经历。周末愉快！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 09/22/2023 postreply 16:22:53

• 这不是国内社会主义主人公的职场。改不了思想，还是回国谋生。 -悲剧喜剧- ♀ (0 bytes) () 09/22/2023 postreply 07:08:55

• 谢谢悲剧喜剧网友的回复。希望过几年能早点退休。国内也已经不适应了。那里工作更难找：）祝周末愉快！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 09/22/2023 postreply 16:25:41