如何选?下周律师要递交我遭受公司霸凌的律师函,有几个选项-病休前我年薪13万现在医生认为不符合LTD但要parttime

详情在我之前的帖子《煤气灯下沉默的羔羊》里。

劝我放弃法律诉讼的，我不接受，劝我心平气可的推动进程的，我虚心接受。

加拿大现在这种经济状况，一个家庭的收入一下子一年减少13万，而且就业形势这么恶劣，在我不能保证下一份工作的情况下，通过法律手段争取合理的权益，我不认为是件可耻的事。

医生的鉴定：

通过7个月的恢复及药物控制，心绞痛高血压得到了有效控制，通过心理辅导治疗及药物控制，抑郁症也有了较大的改善，建议回归社会（不符合LTD），10月1号后可以上班，但是鉴于还处于不稳定恢复期，工作量保持50%Baseline，建议Part time低压力的工作，并且考虑之前遭受职场霸凌情况，建议我更换工作环境，特别避免与之前涉及霸凌的人员工作接触。以上诊断在6个月内有效，6个月之后再做评估。

律师的几个Option：

1.公司是大众消费品，知名运动品牌加拿大分公司，比较介意公众舆论，特别是公司一贯标榜的积极，平等，尊重女性，尊重多元文化的宣传。但是真实情况确是：疫情三年成倍增加工作压力，内部Gaslighting霸凌，Harassment申诉不处理，包庇霸凌主管，支持霸凌主管打击报复。我的损失：已知7个月的工资损失+未来6个月的未知工资损失（从Sr. Supply Chain Manager 到只能Part-Time工作的职业转换时间跟金钱成本）+ $5,000侵犯人权损失 + 未来一年的Bonus (过去大约5%-8%）， Benifit.

(律师说，这个要求一般来说公司会较难接受，如果一定要求，大约要拖得时间要长，不可预测，但要是特别坚持，笃定对方众消费品，知名运动品牌怕负面影响，也许可以达成，但是其中不确定因素较多）

2. 根据医生的建议，也许公司会先提供一个Modifiduty的职位，按照法律我必须提出合理的理由才能拒绝，否则就需要接受。一旦我接受回到原公司，有两个结果：要么是我畏缩在一个角落里大家相安无事，要么公司有的是机会找各种借口收拾我这个“刺头”，有的是办法“合理开除我”。到那时我还可以回头再接着起诉，只是，这其中的变数，对我自己的身心毁坏就很能估量了。按律师的话说：除非你有一颗强大的心脏，否则我不建议你回去。我扪心自问，自己是个特别认真又非常感性的人，我经不住这样的折腾，但是我实在是害怕公司要挖这样的一个坑给我跳。不知道医嘱里的那句“建议我更换工作环境，特别避免与之前涉及霸凌的人员工作接触。”是不是可以Argue。再有，到10月1号这么短的时间，我赌公司没时间安排新部门新环境给我。但是，也正如律师所说，53岁这个尴尬的年龄，接下来真正艰难的是今后的健康和职业规划。

3. 按照安省过去3年关于Constructive Dismissal 庭外和解惯例，大约是每为公司工作一年，付一个月的补偿，有职位和年龄上的考量。我为这家公司工作了5年，所以公司最可能快速接受的就是5个月工资，最多因为我的年龄，职位或者在供应链最难的疫情三年支持业务增长的情况下加一到两个月的工资。

4. 考虑未来工作损失（假如今后我都只能Part-time，no challenge jobs), 可能是一个更大的起诉额，就是说跟公司搞一个大官司--利益越大，风险越大，时间漫长。如果我选择未来3-5年就耗在这个案子上，现在的律师说她handle不了这种大案子，建议我换高级律师接手。我现在的律师费是每小时300加币，高级律师的每小时律师费她们这个律师事务所是870加币一小时，上庭的话，费用另外计算。

我把上述Options都列出来之后，觉得2，4 都不能选，一个要继续做缩头乌龟，另外一个风险成本太高。

我可以接受1，4之间的调节结果。现在律师问，我可以接受多少妥协？