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美国一老妇女指出：“中国工人的待遇问题在未来是否会得到改善？”
美国老奶奶耶伦抛出了一个阳谋，她指出我国工人待遇过低，应该摆脱3000元低工资，请问该如何接招?老奶奶是懂得攻心为上的，国内绝大多数打工人对996是深恶痛绝的，也希望可以提高工资等方面待遇。
但是如果按照耶伦说的去做，我们哪里还有产品低价低成本的竞争优势，如何抢占海外市场?之所以这些年可以迅速发展，靠的就是打工人输出的剩余劳动价值。夺命流水线，生死两班倒早已经是很多打工人的常态。纵使如此，工资也没有变得很可观。
对于美国老奶奶耶伦提出的观点，我们需要以客观的态度进行分析和回应。
首先，中国工人的待遇问题是一个复杂的话题，受到多种因素的影响。中国是一个发展中国家，在经济发展的过程中，确实存在一些工人待遇较低的情况。然而，这并不意味着我们应该盲目接受耶伦的观点。我们应该认识到，中国的经济发展取得了巨大的成就，这在很大程度上得益于中国工人的辛勤劳动和奉献。
其次，我们也应该看到，提高工人待遇是一个长期的过程，需要综合考虑各种因素。这可能包括加强教育和培训，提高工人的技能水平，以增加他们的收入；改善劳动条件，保障工人的权益；推动产业升级，提高产品附加值，从而为提高工人待遇创造条件。
此外，我们不能忽视中国在全球市场上的竞争优势。低价低成本的产品在一定程度上为中国企业在国际市场上赢得了竞争机会。然而，我们也应该意识到，这种竞争优势并不是可持续的。随着经济的发展和社会的进步，我们需要逐步提高工人的待遇，实现经济发展和社会公平的良性循环。
最后，我们应该强调，提高工人待遇不仅仅是经济问题，更是社会问题。这涉及到工人的权益、社会的稳定和可持续发展。政府、企业和社会各方应该共同努力，制定合理的政策和措施，促进工人待遇的提高。
总之，对于耶伦的观点，我们需要以理性和客观的态度进行分析。在提高工人待遇的问题上，我们应该根据中国的国情和发展阶段，采取综合的措施，实现经济发展和社会进步的双赢。同时，我们也应该积极推动全球范围内的合作与对话，共同探讨如何实现更加公平和可持续的经济发展。
结尾：
对于美国老奶奶耶伦的观点，个人觉得：
强调国情差异：指出每个国家的经济和社会情况都不同，中国的工资水平是与自身的发展阶段和市场环境相适应的。我们需要考虑到中国的劳动力市场、产业结构和经济发展的特点。
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