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他是不是个好老板?

阿美轩 2026-05-22 09:20:20 ( reads)

我弟弟手下有一名员工给他干了好几年了,提出要高回报的收入,其实以他的资历已经很高的提成了,但是他觉得自己羽翼渐丰,外面的企业又如春笋般涌现,跃跃欲试想要跳槽到别的公司谋得高薪,我弟就准了他,然后他出去新的公司半年后自己又想回来了,听说是跟旧同事表达了想回来的意愿,然后我弟就又给他机会回来了。

 

有时候不是他能力出众,而是公司能提供给他的平台他才能拿到那么多,换了个公司就不灵了,尽管别家提供更有诱惑力的底薪加提成方案,所以人呀千万不要眼高手低,要知道自己的份量在哪里,否则就会像这位这样,出去了再回来,要是这个人是我自己,我是万万不敢回头的,怕给同事当成茶余饭后的谈资了哈哈

跟帖(14)

云淡风亲

2026-05-22 09:24:25

这种事很难说。因为一样米养百样的人。有的会感恩。me2知返。有的只是利益。以后还会跑。

阿美轩

2026-05-22 09:30:54

我弟弟是个很好的老板,他知道什么样的人合适挂在哪个岗位上,他公司的人都比他自己业务能力强,但是其他人就是还得听他调遣

胡雪盐8

2026-05-22 09:36:11

没有好坏;市场,这个人出去转一圈才知道自己的市场价值,我们公司以前有几,跳了个大的公司,去了发现一下地位嗲很多,又跑回来

云淡风亲

2026-05-22 09:40:03

俺村的古话。鱼不过堂不肥。金子到哪都会花光。问题是自己是不是金子。哈哈。

胡雪盐8

2026-05-22 09:42:21

很多人认为自己是金子;和皮好一样;是不是放市场就知道

云淡风亲

2026-05-22 09:44:11

不试不知道。不甘心。哈哈。

阿美轩

2026-05-22 10:22:21

的确出去试了一下回来就老实了,可是要知道很多职场的人一旦离开一家公司就再也没有机会回来了,好岗位不是一直都能有的。

阿美轩

2026-05-22 09:46:23

我们引入了一个系统,就是这个员工的提成可以非常精准地测算出来,省了财务不少工作量。

胡雪盐8

2026-05-22 09:48:27

销售容易看performance;工程和管理难

阿美轩

2026-05-22 09:57:30

全公司的岗位都跟业绩挂钩了, 现在的系统很强大, 可以让每个员工都不懈怠。

阿美轩

2026-05-22 09:51:29

想起一句:是骡是马得拉出来遛遛

胡雪盐8

2026-05-22 09:57:51

不溜可以P一下

阿美轩

2026-05-22 10:04:46

现代的人都轻易不服人的, 只有在那种实打实的场所里员工才会服老板的运筹帷幄。

阿美轩

2026-05-22 09:43:37

没错,作为老板也不能说员工想涨多少就涨多少,这东西人事部那边都是有评估标准的。