DEI其实并不存在

这个人试验了同样简历，少数民族女名字只有白男一半机会

 

所有跟帖： 

• Very interesting.这就是我们常说的，虽然女性也许入大学更容易，但是找工作还是男性更容易 -HappyWed- ♀ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 22:51:50

• 这要看是什么工作了，呵呵 -STEMkid- ♂ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 04:05:00

• 亚男呢？ -mom2023- ♀ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 23:12:23

• 低80%。有个老中验证过。用白男名和自己名找中层职位。白男名拿到很多面试，自己名少且差。 -mjnew- ♂ (473 bytes) () 05/02/2024 postreply 03:49:50

• 没这种经历，我家LD多次都beat 老美，拿到位置，他的名字是典型的中文拼音，他甚至在某个公司的时候 -米奇的厨房- ♂ (551 bytes) () 05/02/2024 postreply 05:21:42

• 你的例子根本不合适，你是公司内部提拔，大家熟悉. 那个老中是被雷，在公开市场投简历 -mjnew- ♂ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 06:44:17

• 他也在外面找工作跳槽很多次啊，确实从来没有被layoff过，走都是自己辞职去更高职位了 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 08:30:30

• 以偏概全。campus recruitment 都是带DEI指标去的。faculty recruitment 也是。 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 01:02:20

• 就是说即使有DEI，也做不到机会均等。证明了DEI的重要性。 -朱珠儿- ♀ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 05:43:20

• 认为DEI能消除偏差的是太naive了。但DEI声音太响，想一天就变天，怎么可能？哪有那么多合适的少数民族？ -mjnew- ♂ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 07:37:26