作为一个从四大跳到企业再跳回四大的人，我也想简单的分享一下我的经历以供参考。

四大就像一所学校，除非是一开始就立志要做到partner，真的会很少有人准备在四大做到退休吧。

关于四大何时毕业何时跳槽这个问题在一进入四大的时候就一直在脑海里转。特别是在压力大的时候，在做不动的时候、在竞争激烈的时候，在觉得自己赚的远不如付出的时候，在看到一个绝佳机会的时候…

其实关于何时毕业何时跳槽真的是个因人而异的问题。所有以上的情况堆积到了一定程度都可能成为跳槽的契机。

自身经历分享一下，希望对小伙伴有帮助：
前提一，坐标加拿大，和国内的情况也许有不同。
前提二，一直做公司税，没做过审计，所以情况也许有所不同。

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在四大税务组开始我的专业职业。A1开始就是在企业税务组，A2考了CPA，升Senior做了两年，开始独立跟合伙人带小项目和带junior。
个人以为，senior2-3年的时候是有跳槽机会相对多的时候，不管是跳到企业还是中小型事务所。senior对于一般通用的报税软件和基本业务流程都熟悉，基本上上手就可以用，钱也相比经理级别要求的不多。所以senior的跳槽率非常大。基本上到处都有猎头追。

我是在senior第三年的忙季之后跳的。那个忙季非常辛苦，压力大到崩溃的状态。也是那个猎头天时地利人和打电话说有个企业机会，约了谈了下觉得钱给的比我当时要高50%，准备资料面试几轮谈价钱一气呵成。然后就和老板摊牌了。

摊牌之后觉得人清气爽，风清月朗，觉得马上要跳出苦海了，从乙方到甲方。

跳槽的企业也是一家大企业，美企上市制造业，有专门的税务部门，各种税种都有。我还是做企业税senior的职位，in-house tax advisor 和准备自家公司税表。

开始第一年不错，工作轻松，钱多，按时下班，每年税季就只忙自己公司一个税表，不过公司大光子公司就是几十家再加上离岸子公司，税表量巨大。没有junior，全靠我一个人做，从data entry 到tax returns。税季还是加班。而且只有两人。上司tax director 也是从另一家中型事务所的senior managerl跳过去的，负责咨询和审查我做的税表。

到了第二年和direcor谈升职到经理，得到反馈是一个萝卜一个坑，现在没坑只有等。年终和加薪只有2-5%，制造业发展前景堪忧。
待续…