前天, 我在公司里最好的朋友 Sheila 告诉我:  她已经递了辞职信，这个周五是她在公司最后一天.
我很震惊. 我猜想是有不愉快的事. Sheila 说是, 不过她不愿意讲.
Sheila 在公司工作了四年多，属于那种非常温和好相处的人, 我从来没见过她和谁有过问题.  大概发生的事情太过分.

这并不是我见过的第一桩辞职例. 我的同屋 RM, 几年前在我们公司人事处当资深 Recruiter. 后来受到人事处 Director的排挤, 还被降工资. 她告诉我在公司的两年里是她一生最不愉快的时光. 她找了一年, 终于找到了一家知名的大公司.  离开旧公司的那一天, 我看她是欢呼雀跃, 那个高兴劲, 真痛快, 真值!

RM 之后的另一位, 叫 SR, 是个人事处助理经理. 她一直以为 Director 会将她转成正式经理. 不料不仅没有转, 还雇了一位新的助理经理来分她的权.  很快 SR 就辞职不干, 当然这之前, 她已经找好了一份工作.

例子还有很多. 我感觉, 工作里的一点不快, 都有可能造成美国人辞工不干. 事实上也有美国朋友和我说过, 意思是说在一家公司工作不愉快就应该找别的公司, 继续呆着是很不值的.

我由于个人技术范围的限制, 基本上是比较忍耐的. 家里人说, 哪个单位都会有不愉快的.
我想是吧. 有时候自己也应该改变自己, 适应环境.  不过这个问题上 ---- 其实很多问题上都是这样 ----- 归根结底, 要靠实力说话.    

Sheila  和我互赠礼物.... 她还没找到新工作。母亲节就快到了，希望她有个属于自己的轻松愉快自由的母亲节。那天看电视说南加州工作机会正进一步乐观，相信她会在适当的时机找到更适合自己的事业，祝她好运！

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