在大学里的几年里，随着女儿逐渐的成长，我们在她身上看到了许多的变化。以前，闲暇时她喜欢阅读时装杂志和好莱坞名星八卦。而后来的她变得十分关心毎天的时事新闻，就连美、加的国会在电视上转播的那些乏味的政策辨论，她也看得津津有味。

       过去，她对自己从未有过什么明确的规划，她考虑的只是获得一份好的工作就可以了。 但后来，她变得越来越热心于学校的群体亊务和公益项目。在大学后来的两年里，她与她的同伴们在SFU的商学院共同发起一项名为“ Mentorship （师友计划）”的公益项目。

      “Mentorship （师友计划） “这个项目的创意，是来自于女儿在那几年成长过程中的体验。她说对于那些在大学里积极努力的年轻人来说，如果能够得到行业中成熟的，有成就的长辈的指点和引导，这对于他们的成长是非常重要的。Mentorship 的建立，不仅会让年轻人更多地了解自己本专业的从业状况，也有助于他们在毕业后少走弯路，更快地适应社会融入职场。

        在“ Mentorship “ 项目中，作为义工的工作成员，他们需要分别去联络和动员那些从SFU毕业后，在商业领域的职场上有成就，有经验，而且还要有热情的学长来加入这个项目。恳请他们为母校，和哪些努力向上的学弟学妹们贡献出他们的一份推动力。那期间，在女儿和她的同伴们的努力下，这个项目在SFU 的商学院运作得风生水起。而且他们还试图想将这个项目推广到全加拿大的各大院校。那一年,女儿还被当时一个名为CampusPerks的机构，评选为2010年度全加拿大优秀的100名大学生之一。

         大学的学习已经来到了最后一个学年。对于商学院的学生来说，这是非常忙碌的一年，他们除了要应对即将毕业的各项考试外，也要做找工作的准备。其中包括搜索自己喜欢的企业和公司，然后递交简历，和准备面试

        记得那一年女儿一共申请了8个公司和企业。其中包括了国际知名的四大会计师事务所（PWC 普华永道, Deloitte 德勤、 KPMG 毕马威、EY 安永 ）和其他的四个会计师公司。在那段时间，女儿与她的朋友经常聚在我家，她们在一起汇总面试时所预到的各种刁钻的问题，并讨论出最佳的应对方案。每天夜里，当我一觉醒来，还看到女儿的书房还亮着灯。这时我会到厨房倒上一杯热水，和削上一碟水果，轻脚轻手地放在她的书桌上。

        面试结束之后大约1个多月，就是各公司发放offer（录用合同）的日子。也许是各公司与公司之间的协议，录用的Offer是在同一天的上午收到的，那天上午从早晨八点开始，我家的门铃就陆续地响着 ，录用公司以快递的方式送来了公司给被录用者的小礼物。有背包、提包、水杯和笔记本…。我们一共收到了6个公司分别送来的礼品。其中有EY, KPMG, Deloitte，和其他三家公司。

        评估过后，女儿将最后的选择放在EY 和 KPMG 这两个公司。女儿说考虑KPMG 的原因，是因为这家公司的文化比较适合年轻人。但纠结的是，EY 是她比较了解和熟悉的公司。过去的一年里，女儿也是作为EY公司感兴趣的年轻人，被频繁地邀请参加过他们公司举办的许多活动。我们的意见当然是希望女儿选择EY。因为我们认为EY 是最早向她递出橄榄枝的公司，不能辜负。但看得出来，女儿特别地纠结，她在最后的选择上迟迟下不了决心。

       时间来到不得不做出最后选择的那天。那是一个星期六，女儿心情很烦燥。我提议我们出去Shopping, 反正离最后签合约的时间还有半天。我们去了购物中心 ， 转了一圈又去Food court 吃午餐。这时候女儿接到一个电话，她示意我不要说话。从女儿讲电话的枝言片语中，好像是在说工作的事情。收线后，女儿告诉我是KPMG 负责西海岸公司业务的总负责人打来的。他希望女儿能选择他们的公司。并且说，如果她有什么要求和条件可以提出来。 女儿当即就向他提出了两个要求；一是进入公司的时间。二是女儿选择的工作部门。对方说，现在他正在飞往伦敦的航班上，给他5～10分钟时间作出答复。果然5分钟过后，对方打过来电话告诉女儿，完全接受她的条件，并欢迎她成为KPMG的一员。

       女儿终于长长地舒了一口气，放下了压在心里的纠结。KPMG 以如此慷慨的方式帮助她做出了选择。EY在得知女儿的选择后，人事部门还主动联系女儿加以证实。显然这是他们没有料到的。我和孩子她爸好像是做了一件对不起EY的亏心事一样。赶紧买了一大束鲜花和巧克力，并附上写有我们表达诚挚感谢的卡片，亲自送去了EY 公司前枱，以表达我们的歉意。

       事情过后，我问女儿为什么向KPMG 提出这两个条件。女儿说对于审计这份工作，老实说她还是没有十分的把握是不是喜欢，和能不能胜任。通常公司在繁忙的季节是不愿意接受新人的，而恰恰是公司最繁忙的时段，才能够在最短的时间了解自己在这份工作中的抗压能力，以便更早做出去、留，或是改行的决定。另一方面，她也知道，作为一个新人提出选择工作部门要求虽然是有些过分。但她的确不想去矿业和林业这两个部门。对方慷慨地接纳了她的条件，这恰恰帮助了她在这两个公司之间做出最终的选择时，不再有纠结。