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改变的是大厂本身， 或者说是大厂员工的报酬

一二十年前， 大厂员工收入普遍落后于同年资（seniority) 花街/咨询/医生（法/商行业收入上下差别大， 难以比较）。

近十年，大厂（尤其是头部企业）收入爆炸式增长，已经从“下限不低， 上限不高”模式进化到“下限不低， 上限很高”模式， 这妥妥是时代红利。

目前纯从收入角度看， 也就是顶尖金融， 顶法（工作若干年之后）， 很少部分专科医生， 成功创业者， 生意高手在收入上可以与大厂精英层水准员工收入相较（大厂普通表现员工收入也就是OK）。而很多成功创业者， 也有大厂工作背景。

从另一个角度看，大厂招募的也不仅仅是STEM技术人才。企业需要大量business side 人才。所以如今大批顶私毕业生也跑步进入大厂了。

STEM 强的顶私， 比如S，M，Cornell， Princeton，Harvard， 以及近年网红大学如CMU等， 则有上好机会让毕业生在大厂和传统医/法/商/花街咨询精英路径两个方向之间做出选择， 甚至游走于两者之间。

另：选择多了，也有坏处 -? 容易 get lost. 孩子需要有好的定力。

而旗舰这条路径， 相对明确， 主要就是奔大厂。

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