今天，要為基督得著一个城市，不能倚赖一两位有讲道恩赐的佈道家，开几场全城佈道大会。要「颠覆」一个城市，要有神的儿女，在职场上忠心地、儆醒地，在不同岗位，不同领域，如政府、教育、传媒、商业、工业、艺术、文化、服务行业，為城市守望，发挥属灵的影响力。在《转化 -- 改变世界从职场开始》一书中，Ed Silvoso 价绍了通过职场转化来改变世界的策略、方法和实例。其中关于职场传道人的内容深深地触动了我。有感于此，对职场传道人的内容做了比较详细的阅读、理解，并就职场传道人的培养、成长和事奉做了以下探讨和思考。

I．五项思想构架

作者在书中提出了五项决定性的思想构架，是产生恒久持续转化不可或缺的原则和思路。他们是：

1. 大使命乃是使万国作主耶稣的门徒，而不只是人民。
2. 职场 – 一个国家之心脏，已被主耶稣赎回，如今神的子民必须收复。
3. 工作劳动是在世界上敬拜神最首要的表现，每一个信徒都为传道人。
4. 我们最主要的呼召并非建造教会，乃是要将神的国度带入黑暗势力依然猖狂之地，好让耶稣来建立属他的教会。
5. 转化发生的头项社会指标，便是 – 集体性贫穷消除。

咋看这些思想构架似乎极端激进，也不见得是每周从讲台听来的信息，却是完全合乎圣经的原则，清晰反应神的眼光，体现神的心意。

II．职场传道人

神注重职场，因为职场是城市和国家的心脏，而祂的目标是要得到万国万民。希伯来书十一章中列举的信心伟人，都是在职场中接受神的呼召，并留在职场中完成呼召。在今天的社会中，一些基督徒而言，工作是神的呼召，是神的赏赐。职场是禾场，是事奉神的岗位。他们认为「工作就是敬拜」，并不是以工作为神，而是深信神在职场掌权作王，他们自许为基督的僕人，受神差遣到这里服事，有神的美意，相信认真工作就是在事奉神，工作的目的是要荣耀神，造福别人。这些基督徒就成为新生的族类 -- 职场宣教士。绝大部分的职场传道人，被神呼召透过人际关系及工作管道在职场影响别人。

III．四个错误的观念

职场传道人和讲台传道人都是被人呼召的，但在两个不同层面的层面上事奉。来自圣坛的启示性知识，带着恩膏，垂直流下，一点一点要与职场中横向对应的人际关系相连接，使基督徒得以在日常生活中应用，转化城市和国家。以下四个错误观念，使教会脱离神旨意的轨道，无力去完成神所设定的目标;

1. 设立了神职人员与平信徒的区分。
2. 教会的设计是要在一栋通称为圣殿的建筑物内运作，且大部分在星期天使用。
3. 职场传道人的灵性比不上讲台传道人，因为他们仍有一份职场内的工作。
4. 基督徒在职场上的首要任务是以工作致富，用金钱来供应及实现讲台传道人的异象。

IV．教会中职场传道人的成长和事奉

以弗所书4章11-12节所说：“他所赐的有使徒，有先知，有传福音的，有牧师和教师，为要成全圣徒，各尽其职，建立基督的身体”。牧师被呼召作为讲台传道人，并不是去职场上班，在职场工作的基督徒才受到呼召要去打拼，去做职场传道人。牧师和教会应该为职场传道人的成长和事奉提供帮助和支持，并且把职场事工作为教会事工的一个重要的组成部分。具体可以有以下几方面的探讨和实践。

首先，教会要帮助会众做好他们在职场的工作

巴纳集团2012年的一项研究则表明， 18到29岁的基督徒中，有84%的人承认他们并不知道圣经对他们实用或专业性工作有什么价值。这项令人大跌眼镜的统计结果表明：我们的牧者需要立刻警醒起来，在教会成员所从事的职业方面帮助他们。这样的帮助分为两大方面：

一方面，帮助教会成员从圣经及其他属灵资源中寻求帮助。以下的原则和经文可以给教会成员所从事的职业方面带来帮助：

1. 用圣经原则、态度来做好我们的工作。如：为主而做、用心去做、学但以理、殷勤忠心、安静作工、忠诚为人、耶稣是主、神听冤声、爱人为本、及时休息等。
2. 通过祷告来寻求神在工作中的随时帮助，求神来改善工作的环境，提供解决各样问题的答案。我自己曾经就有这样的经历，神垂听我的祷告，为我的职场改变环境、提供解决方案。

另一方面，教会也可以在职场沟通、领导力培养甚至具体的专业技能提高等方面提供帮助。具体可以开展以下方面的实践：

1. 组织有关在职场卓越工作的讲座、特会、营会及其他活动。我们所在的教会就曾举办过这样的特会，用六个周五晚上的时间，由在职场担任高级管理职位的弟兄带领，一起研讨如何在职场把工作做好，荣耀主的名。
2. 组成常态化的具有专业特色的小组和团契。使得会员在小组、团契中除了有正常属灵生活（圣经学习、灵命成长）外，还有机会一起交流具体的专业技术问题。我自己曾带领过一个软件开发的教会团契（小组）。
3. 建立跨教会的联系机制，使不同教会的弟兄姐妹有一个互相交流、互相帮助的平台。并逐步将平台开放给教会意外的非信徒。就像刘牧师在课程中教导的那样，我们要建立、利用平台和管道，帮助弟兄姐妹的职场的工作，也成为主耶稣基督福音的传播管道。

其次，教会要有职场门训

在过去多年的教会生活和事奉中，我有这样 的观察：教会的职青，在职场上挣扎求存，遇到很大的挫折和试探，找不到方向，灵性低落，连婚姻也出了问题。这些在外面世界给打得半死的基督徒，回到教会去，听听培灵奋兴会，没错打了一枝强心剂，但是，一回去现实的人事问题，价值观问题，又打回原形。所以我觉得有必要在教会中，尤其在职青当中，做门徒训练。

一般来说，職場門訓有以下四個範圍：

• Equip（装备）：意思是透过各种学习和讨论（例如职场查 经、研讨会和阅读），增进在职信徒对践行信仰的圣经原则 和知识的理解，是整合信仰与工作的基础。
• Enrich（充实）：充实就是透过对基督信仰的理解，明白所处的职场环境和挑战，从而作出合乎信仰原则的决定和立场。
• Empower（授能）：职场现实与信仰要求之间，往往有不少的张力，令在职信徒感到力不能胜。授能的目的，就是承认困难的存在，并且在信徒间进行鼓励和支援，令信徒有胜任的力量。
• Engage（践行）：职场门训的最终目标，就是在职场中， 践行耶稣基督和圣经的教导，并且在人间展现神的国度。

第三，教会和牧师要重视职场事工，将职场事工作为教会事工的重要部分

耶稣从来不是把人带到会堂中再治愈他们的。他也不是要把人带进会堂后，才让他们得到拯救。他一直关注着人们生活的地方，以及他们的工作场所。他亲自跟税吏、妓女、底层和社会边缘人交往接触。

当一个人开始信仰时，保罗告诫他们说：“各人蒙召的时候是什么身份，仍要守住这身份”（哥林多前书7章20节）。保罗并没有要他们辞职去当传道人，而是要他们跟自己一样，以一个织帐篷工的身份去传道！

所以，教会和牧师要重视职场事工，将职场事工作为教会事工的重要部分。

1. 引入职场教会的元素。

职场信仰运动其实已有70多年历史。1930年「国际基督徒从商人员协会」（CBMC）开始成立，是推动职场信仰运动两个主要的先驱之一。另一个是1951年成立的「国际全备福音从业人员团契」，中文简称「全福会」。这两个团体累积多年的经验，体会到在职场上最有能力传福音的不是牧师，而是企业界的基督徒。「职场教会」打破我们过去很多对教会的定义；然而，也许亦同样是神在这世代大大使用的新方式、新器皿。教会的任务是转化社会。职场教会除了传福音、训练门徒，更大的目标是带来社会转化、财富转移，让神的复兴工作同时转化临到社区，改变文化。

在传统教会中引入职场教会的元素，把教会延申到职场。借用社会学核心家庭（由父母子女组成）和延伸家庭（连同亲族也算在一起）的概念，称传统教会为「核心教会」（nuclear church），「职场教会」为「延伸教会」（extended church）。这只是一个总体思路，有呼召的教会可以作一些探讨和实践。

2. 成立相应的职场事工机构，建立职场传道人队伍

传统教会一般以家庭和社区为中心，设有家庭事工、儿童事工、青少年事工和老年事工，很少有专门的职场事工机构。ROLCC 在转化处下设职场转化事工，为有心发展职场事工的教会树立了一个很好的榜样。

教会也要注重职场传道人的培养，不妨按照一定的标准和程序来按立一些职场牧师和职场传道人。