IBM开始调查中国区老员工举报董事长陈旭东“七宗罪”

近日，一封长达15页的内部举报信在网络上迅速流传。举报人为IBM大中华区原数据、人工智能与自动化业务（DAA）总经理李红焰，其举报IBM大中华区董事长陈旭东存在多项不当行为，涉及违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议、决策失误、拉帮结派、任人唯亲，以及对不听话的员工进行打击报复等“七宗罪”。

李红焰在举报信中称，自己在9月30日下午突然接到陈旭东的通知，被以第三季度业绩未达标为由解除合同。其对此表示震惊，认为自己历史业绩一直表现优异。

10月15日，界面新闻联系上了陈旭东本人，但他未对此事进行正面回应，而是让记者与公关部门沟通。

IBM官方此前有所表态，称“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。”

一位IBM内部人士告诉界面新闻，李红焰所在的IBMC（国际商业机器中国有限公司）目前已开启裁员，其本人的离职或也是裁员的一部分。对此，IBM方面暂无回应。

IBM中国频繁裁员和其业绩下滑有直接关系。该公司2023年财报显示，其亚太地区在整体收入中的占比仅有18.92%，远低于美国市场51.19%的水平，也低于欧洲、中东等地。其中，2023年IBM在中国的收入下降了19.6%。

界面新闻从另一位熟悉IBM中国业务的人士处了解到，巅峰期时，IBM在中国的订单多到接不过来，是最近一两年开始出现无项目可做的情况。

去年以来，IBM中国就有一些业务被裁撤。今年8月，这家老牌IT巨头又进行了新一轮裁员，其分公司IBMV下设的IBM中国系统中心裁撤，北京、上海、大连等地的一千多名研发和测试员工被裁，中国系统实验室的研发工作也被转移到海外其他IBM基础设施基地。

在8月的裁员中，被裁员工被通知最后工作日为10月31日，其中在9月13日签订离职协议的员工可获得N+3的赔偿，9月20日前签订离职协议的员工将获得N+1的赔偿。但该赔偿方案并未得到被裁员工的认可，部分员工自行组织和公司谈判，但并未得到IBM中国公司积极回应。

而此次李红焰因为业绩未达标问题被要求离职，同样未获得其本人的认可。在这封发给IBM中国区全体员工的内部信中，李红焰称，其被开除是陈旭东对自己的打击报复行为。

在这封信中，李红焰指控了陈旭东带领IBM员工和业务伙伴到夜店违反公司政策、收受业务伙伴的礼品券和现金等价物、多次违反保密协议向非成员及业务伙伴泄露机密信息等不当行为。

据上述IBM中国区员工表示，这些行为IBM公司内部都有明确的红线，任何人都不能违反。这种红线严苛到员工出国出差，给同事伴手礼都只能在几十元人民币以内。

“如果调查属实的话，肯定会面临处罚。”该员工说道。

IBM大中华区董事长被工作26年老员工举报，公司回应

红星资本局10月15日消息，近期，一封长达15页的举报信将IBM大中华区董事长陈旭东推上风口浪尖。举报信称，陈旭东违规带员工和业务伙伴去夜店、收受业务伙伴礼品、违反保密协议和对员工进行打击报复等。

举报人名为李红焰（Vivian），红星资本局了解到，她曾是IBM大中华区科技事业部数据、人工智能及自动化总经理，已在IBM工作了26年。事件导火索或源于9月底，李红焰突然接到董事长通知，因其业绩不达标被解除劳动合同。

15日，IBM官方回复红星资本局称，IBM高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。“我们不对员工的个人情况进行讨论。IBM将继续专注于服务大中华区的客户。”

26年老员工公开举报董事长

近期，IBM大中华区的一封内部举报信在网络流传，矛头直指董事长陈旭东。

举报人自称是一个普通员工，要报告陈旭东潜在错误举动和不当行为，落款为李红焰。

图据微博

举报信长达15页，有中英两版文字，开头便罗列了陈旭东多项不当行为。如称陈旭东带领员工和业务伙伴去夜店卡拉OK、收受业务伙伴礼品、泄露公司机密、对员工进行打击报复等。

此外，李红焰在举报信中质疑，陈旭东通过推行相关的“加强续效管理条例”，对不同级别的员工区别式地变相降薪。如“9月23日口头通知员工，25日宣布该条例，而考核的时间是10月份，仅以7、8、9月的绩效决定每位销售是否降薪。宣布到结束考核时间仅仅3个工作日”，并称“该管理条例严重违反劳动法，而且只针对中国员工，只针对B9/B10 员工。”

同时，李红焰也对陈旭东不在降级降薪之列提出质疑，称：“IBM员工一个季度做得不好就降级降薪，B10降到B8，薪水降半，但拿IBM千万级年薪，对3季度业绩负责的直接责任人陈旭东董事长为啥不在降级降薪之列，这是赤裸裸的双标和‘办公室霸凌’。”

举报事件导火索或源于李红焰被突然解雇。举报信称，9月30日，陈旭东突然通知李红焰，因其三季度业绩不达标被解除劳动合同。李红焰对此感到很震惊，并提出质疑。

被举报董事长曾在联想工作24年

对于上述举报信，红星资本局向IBM官方进行求证，15日，IBM官方回复红星资本局称，IBM高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论。IBM将继续专注于服务大中华区的客户。

IBM官网显示，陈旭东于2022年3月被任命为IBM大中华区总经理。陈旭东过往履历十分光鲜，1992年毕业于北京大学概率统计专业，加入IBM前，他曾在联想、美团

和长江存储等公司任职。

图片来自IBM官网

其中，1993年-2017年，陈旭东在联想集团领导过包括联想个人电脑、智能手机和全球服务在内的多项新兴业务，任职时间长达24年。2017年至2022年期间，陈旭东先后担任三胞集团全球执行副总裁、美团高级副总裁以及长江存储常务副总裁等高管职务。

截至目前，IBM大中华区未公布调查进展。红星资本局注意到，上述举报信落款时间为10月8日，此后陈旭东再无公开活动信息。

红星资本局发现，IBM名叫“李红焰”的员工属于高管层级，曾是IBM大中华区科技事业部数据、人工智能及自动化总经理，已在IBM工作了26年。

图片来自IBM官方公众号

IBM相关官方公众号上有多篇关于李红焰的文章。其中一篇发表于去年3月的文章，对李红焰有详细介绍，称她毕业于西南财经大学，在IBM跨界当了技术和销售领导。李红焰自述：“从加入IBM的第一天起到现在，25年，我一直坚持5+2的工作原则，5天拼命工作，周末2天全然放下工作。”

此前关闭中国研发部门涉千名员工

今年8月底，IBM突然曝出将彻底关闭中国研发部门，涉及员工数量超过1000人。

当时上海、北京和大连的多位IBM员工向红星资本局表示，IBM要求被裁员工将于10月底前离职，限定期限内同意的，赔偿为“N+3”。受到裁员影响的主要是CDL（IBM中国开发中心）和CSL（IBM中国系统中心）。

IBM官方强调未来将转向服务中国的民营企业以及部分在中国的跨国企业。市场认为，研发部门的关闭是IBM在中国40年发展历史上的一个重要转折点。

9月9日，陈旭东出席了IBM 2024业务战略更新暨华南大区伙伴招募大会。他说到，在新的组织架构下，IBM将发力重点区域、重点渠道和重点行业，与合作伙伴们一起服务好民营企业、跨国公司等重点客户，帮助他们打通从试验到规模应用的生成式AI之旅。

据第一财经报道，今年1月，IBM宣布将在全球裁员3900人，公司计划大规模提升所有员工的人工智能技能，预计将用人工智能取代近8000个工作岗位。

此前IBM发布了2024年二季度财报，总营收为157.70亿美元，高于预期的156.2亿美元，同比增长近2%；实现净利润18.34亿美元，同比增长15.86%。