裁员破百万还没完 美国“滚动式永久裁员”恐拖到2026
镜报
2025-12-15 12:31:03
永久裁员成新常态！美裁员数破百万“较同期大增54%” 恐延至2026
随着美国企业在今年前11个月宣布裁员超过110万人，劳动市场正浮现新的结构性转变。（示意图／pixabay）
随着美国企业在今年前11个月宣布裁员超过110万人，劳动市场正浮现新的结构性转变。求职网站Glassdoor与人力资源顾问公司Challenger,Gray&Christmas的数据显示，裁员模式正从过往罕见但大规模的行动，转向更频繁、规模较小、长期持续的“永久性裁员”，加剧白领阶层的不安情绪。
根据外媒报导，Challenger的统计指出，2025年截至11月，美国雇主共宣布裁员117万0821人，较去年同期大增54%。这是自1993年有纪录以来，仅有第六次在11月前突破110万人次，与2001至2003年网络泡沫破裂、2009年金融危机以及2020年疫情高峰并列。单是11月裁员人数就达7万1321人，为2022年以来同期最高水准。
科技业仍是重灾区，今年已宣布裁员超过15万人。电信、食品、零售、服务业、非营利组织与媒体产业也普遍缩编，且不少产业的裁员幅度呈现双位数甚至三位数成长。企业在多年扩张后，持续调整人力结构，并加快自动化与人工智能投资。
Glassdoor首席经济学家赵丹尼尔（Daniel Zhao）指出，官方宣布的裁员数字可能低估实际情况。根据联邦政府JOLTS调查，同期实际被裁员人数约达170万人。他表示，裁员形式正在改变，企业更倾向于“滚动式裁员”，以较小规模、分批进行的方式持续缩减人力，而非一次性大裁员。
Glassdoor在《2026年工作生活趋势分析》中指出，影响人数少于50人的小型裁员，已从2010年代中期不到一半，攀升至2025年的过半数，成为主流。此举虽降低企业的遣散费与声誉风险，却造成长期的工作不安全感。
赵丹尼尔警告，这种裁员模式会使员工长期处于焦虑状态，削弱士气与生产力，“内部员工其实很清楚正在发生什么事，即便这些裁员没有登上头条新闻。”他指出，Glassdoor评论中提及“裁员”与“工作不安全感”的频率，已高于2020年疫情初期。
劳动市场的压力也反映在招聘端，Challenger数据显示，截至11月，雇主宣布的招聘计划仅49万7151人，年减35%，创2010年以来新低。求职者谈判力明显下降，拒绝工作邀约的比例连续两年下滑，越来越多人选择“先求有、再求好”。
经济学家指出，这反映出“K型经济”的持续扩大。高收入族群消费力强劲，推升股市与企业获利；但白领与基层劳工却面临就业机会减少与升迁受限。高盛与美国银行分析师认为，这波复苏主要集中在金融市场，而非就业成长。
人工智能亦成为裁员的重要推力，Challenger指出，自2023年以来，已有超过7万个职位被直接归因于AI导入，企业透过自动化重组工作流程，进一步压缩人力需求。
此外，小型企业承受的冲击尤为明显。ADP 11月数据显示，裁员主要集中在小企业，而大型企业仍持续增聘人力。分析指出，关税、公用事业费用上升与高利率环境，正在加速劳动市场的分化。尽管部分官员将裁员潮视为短期现象，Glassdoor警告，“永久性裁员”与长期不安全感恐将延续至2026年，并持续改变美国的工作样貌与劳资权力结构。
随着美国企业在今年前11个月宣布裁员超过110万人，劳动市场正浮现新的结构性转变。（示意图／pixabay）
随着美国企业在今年前11个月宣布裁员超过110万人，劳动市场正浮现新的结构性转变。求职网站Glassdoor与人力资源顾问公司Challenger,Gray&Christmas的数据显示，裁员模式正从过往罕见但大规模的行动，转向更频繁、规模较小、长期持续的“永久性裁员”，加剧白领阶层的不安情绪。
根据外媒报导，Challenger的统计指出，2025年截至11月，美国雇主共宣布裁员117万0821人，较去年同期大增54%。这是自1993年有纪录以来，仅有第六次在11月前突破110万人次，与2001至2003年网络泡沫破裂、2009年金融危机以及2020年疫情高峰并列。单是11月裁员人数就达7万1321人，为2022年以来同期最高水准。
科技业仍是重灾区，今年已宣布裁员超过15万人。电信、食品、零售、服务业、非营利组织与媒体产业也普遍缩编，且不少产业的裁员幅度呈现双位数甚至三位数成长。企业在多年扩张后，持续调整人力结构，并加快自动化与人工智能投资。
Glassdoor首席经济学家赵丹尼尔（Daniel Zhao）指出，官方宣布的裁员数字可能低估实际情况。根据联邦政府JOLTS调查，同期实际被裁员人数约达170万人。他表示，裁员形式正在改变，企业更倾向于“滚动式裁员”，以较小规模、分批进行的方式持续缩减人力，而非一次性大裁员。
Glassdoor在《2026年工作生活趋势分析》中指出，影响人数少于50人的小型裁员，已从2010年代中期不到一半，攀升至2025年的过半数，成为主流。此举虽降低企业的遣散费与声誉风险，却造成长期的工作不安全感。
赵丹尼尔警告，这种裁员模式会使员工长期处于焦虑状态，削弱士气与生产力，“内部员工其实很清楚正在发生什么事，即便这些裁员没有登上头条新闻。”他指出，Glassdoor评论中提及“裁员”与“工作不安全感”的频率，已高于2020年疫情初期。
劳动市场的压力也反映在招聘端，Challenger数据显示，截至11月，雇主宣布的招聘计划仅49万7151人，年减35%，创2010年以来新低。求职者谈判力明显下降，拒绝工作邀约的比例连续两年下滑，越来越多人选择“先求有、再求好”。
经济学家指出，这反映出“K型经济”的持续扩大。高收入族群消费力强劲，推升股市与企业获利；但白领与基层劳工却面临就业机会减少与升迁受限。高盛与美国银行分析师认为，这波复苏主要集中在金融市场，而非就业成长。
人工智能亦成为裁员的重要推力，Challenger指出，自2023年以来，已有超过7万个职位被直接归因于AI导入，企业透过自动化重组工作流程，进一步压缩人力需求。
此外，小型企业承受的冲击尤为明显。ADP 11月数据显示，裁员主要集中在小企业，而大型企业仍持续增聘人力。分析指出，关税、公用事业费用上升与高利率环境，正在加速劳动市场的分化。尽管部分官员将裁员潮视为短期现象，Glassdoor警告，“永久性裁员”与长期不安全感恐将延续至2026年，并持续改变美国的工作样貌与劳资权力结构。