年薪百万的华人状元工程师，被硅谷大厂逼到自杀
热门评论
硅谷工匠
2025-12-16 02:40:59一走了之了。。。可惜大概不行。二十二万的金手铐
马年生
2025-12-16 00:06:56可惜了。尤其是对不起父母。此处不养爷，自有养爷处。回中国也会有机会。
生意不错
2025-12-16 00:02:04陈勤的印度裔上司到底是谁, 要将此贼公之于众啊
supercs88
2025-12-15 23:22:31这个第一名、读博花了3年的理科男，不如那个第10名、读博花了5年、天天自称学霸的居士心理强大。
size0
2025-12-15 22:33:56他如果2005年回国，凭他当时的学历和资历，在国内混到2020年，大概率是千万富翁了，可以傲视很多美国同学了。。。。是谁逼死了他？他自己！
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2025-12-15 22:32:22遭遇不公平对待，跟自己过不去的上司以及不合拍的同事，是职场必然会遇到的事儿。这些一直优秀过来的人不能能面对挫折，性格中缺乏弹性。工作以及生活跟读书考试完全两码事，很对不可理喻，不能用逻辑解释的事儿。就算失去签证，凭他的资历完全可以回国找一份不错的工作。不是没有活路，是他自己不肯左右看看，往后看看。
randomspot
2025-12-15 21:37:31我靠， 这个国家可以拥枪， 还能让老板欺负， 太亏了， 如果自己真的觉得不公平， 被欺压， 怎么也得拉一个垫背的再走。
comehere
2025-12-15 20:43:132005年，年薪高达22万美元。
据说据说 发表评论于 2025-12-15 13:55:24
年薪22万美元是中低薪。
大阪书生
2025-12-15 20:18:06不论结局，都是自投罗网。失败只存在于战略失误里，活法则无边。
polyhedron
2025-12-15 19:14:00想起了那位住院医生，干掉了欺负自己的印度人。阿三最喜欢和擅长职场霸凌， 同时也欺软怕硬， 对那些垃圾得来硬的
Propro1
2025-12-15 18:46:00舍得自己死，却不敢鱼死网破？
太宇
2025-12-15 17:50:57士可杀，不可辱，中国古语害死人。
F 了经理，到经理的上级告状。美国是个强者社会，包括对不公平的忍受力和反击力度。中国人还是对美国太幼稚。既然要走人了，怕什么？抓着混蛋经理一起跳。太老实了。
facidisot
2025-12-15 17:43:582005毕业，加入Facebook， 20年后还没有绿卡？
dadaxi2
2025-12-15 17:33:00大不了回国工作，没必要自杀
henryliang
2025-12-15 17:18:33公司賠了二百萬，比比天朝任何公司？
ljcn
2025-12-15 16:46:48一个疑问，福建省全省理科状元去了浙大，而不是top2？那时不已经都是出分填自愿吗？都已经全省第一了，去浙大是真爱吗？
远山在呼唤
2025-12-15 16:37:20这孩子太可惜了。
这文章漏洞百出，骗墙内的人。都懒得驳斥作者和小编。
Panda-2020
2025-12-15 16:30:002套房？
咔炸飞
2025-12-15 16:26:002005年开始工作 2019年还是工签？
没事逛逛88
2025-12-15 16:22:32每年被裁的人千千万，自己心理素质不行，让尿憋死了，还怪到别人头上
bluetag
2025-12-15 16:15:00太扯了吧，什么竟业协议，被裁了不能找工作？怎么可能？ 又不是主动跳槽。
orchid
2025-12-15 16:08:48为什么不回国呢？美国的律师是吃人的，律师费无论你输还是赢都要自己出！加拿大是输的一方出费用。
东方华夏
2025-12-15 16:07:34H1B有效期是六年，过后必须转绿卡。哪有十四年了还拿H1b的？再说了，此处不留爷自有留爷处，换公司呗。干嘛要一棵树上吊死？
一只熊
2025-12-15 16:06:39哎，这么个挫折无法面对，估计是抑郁症。。。
不得为竞争公司服务的条款在加州是形同虚设，怎么可能把人锁死。PIP是公司内部信息，不对外公开的。在美国工业界工作，很多人都经历过layoff什么的，都没什么大不了啊。FB工作那么多年，薪水加股票加房产，这是有几百万身家了。
rosin
2025-12-15 15:59:00有时候我们中国人就是缺少一点那种鱼死网破的勇气。写个“unfair”，谁会care？
空城之主
2025-12-15 15:45:26“bluewave99 发表评论于 2025-12-15 15:20:50人真的不能依靠公司或别人。如何时候都要有F*k it的勇气 ！这种CASE应该直接和公司在法庭见。可惜了，RIP...”
是人是鬼都比别人聪明。轮到你恐怕也舍不得那律师费，因为好的律师首先告诉你：准输。
乱我心者
2025-12-15 15:45:26Buhuiba1000 发表评论于 2025-12-15 14:31:20 有勇气杀死自己为什么不先干掉逼死你的烙印
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这一位的精神堪忧，比状元工程师更糟！建议你看看心理医生！
空城之主
2025-12-15 15:43:36脸书更多的现实是印度人在华人手下工作。
空城之主
2025-12-15 15:42:29“体制内 发表评论于 2025-12-15 15:27:33Working in Meta is 7/11, worse than 996.”
胡说八道。脸书的工作大部分是在家里。用不着那么拼命。我的孩子与经理意见不合，被辞退了，转手去了OpenAI。去了别的公司才知道脸书最自由。它的缺点是经理有很大的裁人权力，难免有时候素质差的经理看不懂素质高的部下。但是硅谷的高竞争机制只能这样，经理与部下不合，部下走人，但是经理有自己的上司，多次不合理自己也会被辞退。否则美国也会成文古巴。
gladys
2025-12-15 15:39:32这么高的工资，买高科技股票也翻了很多倍了，可以退休了。
体制内
2025-12-15 15:27:33Working in Meta is 7/11, worse than 996.
bluewave99
2025-12-15 15:20:50人真的不能依靠公司或别人。如何时候都要有F*k it的勇气 ！
这种CASE应该直接和公司在法庭见。可惜了，RIP...
红辣椒66
2025-12-15 15:18:05都工作14年了，咋还是h1b签证？没申请绿卡？
人善被人欺
庄文雅
2025-12-15 15:16:32这个文章有些内容确实不靠谱，怎么14年了还没有搞定绿卡？连身份都没有搞妥，怎么就开始投资房地产？后者有可能，但胆子太大。这么大胆，不因身份逼死，也可能在另一场冒险投资中逼到跳河。前者几乎是不可能的，有听说办绿卡八年抗战的，十四年抗战还是头一遭听说。
不过，烙印抢功劳、推责任、夸夸其谈，是普遍现象。没有近几十年变得越来越浮夸，懒惰，不负责任，与大批烙印存在于管理层不无关系。烙印搞管理和华人搞创业，是没有新移民的两大奇观。
空城之主
2025-12-15 14:49:15“Buhuiba1000 发表评论于 2025-12-15 14:31:20有勇气杀死自己为什么不先干掉逼死你的烙印”
你东北来的？把中国最富的地区糟蹋了来美国闹革命吃厂家？美国的劳资关系是松散的雇佣，合同期不能虐待人，但是资方没有义务养你一辈子。没有逼死人这种逻辑。印度人上司也许有不公，但是他有他的上司去监督他，上司做得不对肯定是套在自己脖子上的绞索，多了自己会付出代价。而美国的社会整体是个可以纠正不公辞退的更大的公司，完全可以另谋出路。
jiujiujiujiu
2025-12-15 14:31:5405年年薪22万绝对是顶薪。这么多年过去了在Meta早该财富自由了，年薪不可能低于百万，家产几千万打底。要么这文章有猫腻，要么有其余个人投资理财的原因
Buhuiba1000
2025-12-15 14:31:20有勇气杀死自己为什么不先干掉逼死你的烙印
花开花落总有诗
2025-12-15 14:26:41从容人生 发表评论于 2025-12-15 14:13:05
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记忆犹新，当年非常愤怒fb的做法从此不买它家股票，且不后悔
懒得编笔名
2025-12-15 14:26:36wumiao 发表评论于 2025-12-15 14:14:58两套在加州的房贷、每月还款压力，令他无法“裸辞”。
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没有绿卡还敢买两套加州的房子，而且他可以卖掉肯定会得到不少的增值啊。
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我刚刚也这么想，但是觉得应该是自己买了一套又把父母办过来给他们单买了一套。凤凰男对家很照顾但是所有压力都自己扛，再加上内向，累死也不想让家里人知道全部情况，很容易被压折。其实有很多事跟家里人多聊聊让他们变成自己的后盾而不是负担才是最好的办法。有学历有经验去哪里都是会被录取的，就怕钻牛角尖。
空城之主
2025-12-15 14:25:12“mvh 发表评论于 2025-12-15 14:17:06记得当年fb还不给员工抗议，会派hr下去盯梢抗议的员工，秋后算账。”
Bullshit。你要不就是没来过美国，以为美国的人事部门和中国的国安部一样有数不清的便衣和巨额维稳经费。要不就是领了命令必须造这个谣。人事部门给员工通知不要参与是非，每次都会这样。这是公司的权利。后面的是你添加的。
mvh
2025-12-15 14:17:06记得当年fb还不给员工抗议，会派hr下去盯梢抗议的员工，秋后算账。
wumiao
2025-12-15 14:14:58两套在加州的房贷、每月还款压力，令他无法“裸辞”。
，，，，，，，，，
没有绿卡还敢买两套加州的房子，而且他可以卖掉肯定会得到不少的增值啊。
从容人生
2025-12-15 14:13:05网上搜索了一下，这个事情确实发生过。
******quora***/Why-did-a-Facebook-employee-jump-to-suicide-in-California
The name of the employee was Qin Chen. He was looking for an internal transfer to work in another team. But it is alleged that his manager convinced him to stay on his team until the end of the quarter, and that he would give him a good performance rating so he could switch over the team. Facebook uses something called "stack ranking," a management technique that's common in Silicon Valley and has been used in the past by both Microsoft and Amazon. The top four categories, "Redefines," "Greatly Exceeds Expectations," "Exceeds," and "Meets All" can be applied to no more than 85 percent of the workforce. The lower categories, "Meets Most," "Meets Some," and "Does Not Meet," mean an employee may be fired. When the performance season wrapped up, the manager betrayed him and gave him a “meets most” rating, which essentially blocks your ability to transfer teams.
Qin was later put on a PIP (Performance Improvement Plan) which is the path to getting fired. The final straw came when there was a SEV (Severe Site Event) where production servers go down due to some technical error, like a crash. Qin was assigned the SEV Review, and just an hour before the review he jumped to his death from the main building. If this allegation is true, this is a serious case of workplace bullying— the PIP plan, the blocking of internal transfer, the SEV Review. Not to mention that he was on H-1B visa, so his ability to remain in US was at serious risk here and he was completely at the mercy of his company. He was in the advertising group, which is a high stress group and a small technical issue can cause millions of dollars in revenue loss. Facebook confirmed Chen’s death was a suicide in a statement after numerous people gathered outside the company’s headquarters on Thursday to demand Justice for Qin.
smallCrab
2025-12-15 14:09:17三哥最擅长玩权谋，是所有公司的祸根
空城之主
2025-12-15 14:04:33纽约的梁警官错杀了人被审判，很多人组织了示威游行，“白人杀人没事梁警官为什么不可以？！”陈勤自杀也是这样，很多人到公司去闹，什么都赖到公司头上。这种不讲理的捣乱造成的隐含敌意一定会让全体海外华人承担。
真想发言
2025-12-15 14:02:26天天都有人死，为了一个工作，不值得
只看不回贴1208
2025-12-15 14:00:00胡说八道，第一挑拨不同族裔矛盾，第二H1B，买两套房？第三，从Meta出来，可以去其他公司上班，都这样。
空城之主
2025-12-15 13:55:25脸书（现名Meta）是美国招收中国人最多的大厂。陈勤在多次考核失利后被辞退，但是公司多发了五个月工资作为补偿。陈勤的死和解雇没有直接的关系。脸书也不欠陈勤一个永久的工作。我的孩子就是被脸书辞退的，所以知道很多。辞退了当然很难过，因为这表明你在与人合作上的失败。但是人生很多机会，脸书容不下更好的机会多的是。
据说据说
2025-12-15 13:55:24
年薪22万美元是中低薪。
空城之主
2025-12-16 04:06:39脸书的博士工程师工资是小头，股票福利大得多。陈勤积累了相当的财富。这是一。其二，印度人坏，但大体上和华人差不多。打擦边球刁难抢业绩是有的，但做得过头很容易被参一本，自己倒霉。其三，高科技行业收入很高，但是工作保障和成熟行业的不一样。一般只要两个上司不认同你的工作，你得走路，否则生产线会垮掉。但是大厂能够迅速发展自有它的过人之处。它有给机会改进的流程，辞退金也很高。其四，高科技行业申请绿卡很容易，他们有专门的律师帮助外国人申请，效率极高。陈勤失去了工作很可能还有就业的机会，即使工作签证快要到期也无妨。这和普通行业的不一样。
综上所述，辞退并不是陈勤自杀的原因。印度上司也没有这么大的能量可以逼死人。至今为止脸书逼死人论者没有一个说得出道理来，充其量就是一句“凭什么不让人活下去啊。”这是在捣蛋。我注意到他的妻子从来没有出面说话。这在那么多人鼓噪伸张正义的环境中显得很不和谐。自杀的最后一道防线是家庭。家庭合拍共济就不会有这样的事情。