可见啊， 不是员工的问题， 是企业文化的问题。
我觉得是一个比较复杂的问题，最好不要轻易下一句话的结论。完全归于企业文化，也不公平。
我说这话不是为了贬低你的企业， 但是也只能这么说不是？ 如果架构从头就没
呵呵，看得出来你还年轻...
我并没说你文化差， 对吧？ 你虽然年资长 但是交流方面
我支持小桃的观点。很多时候loyalty不是靠工资来维持的。不幸的是中国员工普遍没有
只能是重点员工，
非重点员工还忠诚啥？
你也不能见一个match一个。当然，走就走吧，我也沒觉得有多少严重:）
是这么回事。 其实没谁都行。 主要是当局的人要了解每个岗位的工作。
我会给员工同行业比较高的工资，保证他们连续为我工作
其实现在国内的人， 真需要钱的， 你那点工资根本留不下人。
錯，人人都会知道自己几斤几两，想要更多只有自己干了:）
人是会变地。
你就放人去闯吗？挷来的夫妻是夫妻吗？
同意！Autumejune同学还在用忠诚这个字，再过十年，你就会发现这个字只是用来忽悠的。
是你自己文章里用的， 也不是我要用的。
那你是引申出来的。我的文中没有忠诚这个字，不信你去找。
“70后多少还有些传统观念，觉得对一个企业多少要有一些忠诚”
这是真话，员工会问：你会载员吗？
autumnjune
2015-02-08 07:30:49可见啊， 不是员工的问题， 是企业文化的问题。