换工作，有些时候拼的是人品

讲个真事，当故事看看就好了，结论不一定有普遍性，更不具针对性，故事内容如有雷同纯属巧合：

研发需要一个实验员。出于个人发展与部门长远目标的需要，要求有本科以上学历和相关经验。应聘人员中有一个内部员工，十几个月前刚刚离开研发到了生产部门去做supervisor。为此，研发几个主管开会讨论，之后请人事主管参与，再次讨论，决定让其参与正常的面试过程，与其他申请人同等对待。

从专业能力与经验角度来看，其人无可挑剔，完全可以胜任。被诟病主要集中在与同事之间的关系。一位部门负责人在有人事主管参与的会上直言：手下两个优秀的IC听说此人要回归，表示要辞职离开。其人的原直接领导也罗列其与他人共事时的问题，最后经人事同意决定让其走程序。

大家都知根知底的时候，拼的是人品