为啥职称越低越好？不明请指教
大概是同样的工资title低,以后涨title了可以加薪吧
我觉得title越高越好，努力一下运气好点就升上一级别了啊，到了上一级不就是这个band里面最低的了吗？然后接着努力再升啊。我不
+1. Title高了好
给个高的title 自然好。在一个国际大企业人是从低的一步一步升上去的
我还是不懂为啥不care
对我搞技术行的Title是个空置。 看着linkedIn 上好看些。 搞管理的一定要管Title.
我也这感觉
什么样的公司责任和职位工资能长期不匹配？能拿VP的工资干秘书的活吗？还真没听说过
薪酬是跟职称走的，聘方不傻，不会花好多钱聘一个人来少干活儿。
只能说明你确实不是在HR干活的。
内行人来了，请展开说说为什么从HR的角度，公司肯花大钱聘责任小的员工？我们这疙瘩，
俺肯定更外行，但朋友和个人经历过的，即使同一title薪资差别可大了，八万十万都有。
相同职位不同工资是肯定的，要不找工作时就没有讨价还价之说了。你上一个帖子所说的是相同工资不同职位，二者不是一回事儿。
不就是说ABC同学吗？工资谈定了，职称低才不去的。俺说职称低拿一样的薪水更好。
我不是在说ABC同学，是回你楼上的贴。
讲简单点，不是每个人都能升顾问和首席，但升senior几乎百分之百，所以在这之前，薪水越高越好。
的确，升PE很难。我们组25人，连经理都不是PE。他一年可能拿30万左右，远远低于PE拿的。
跟title 无关，跟grade 有关
mickey222
2019-11-24 10:38:19为啥职称越低越好？不明请指教