36计？

最近出了些烦心事儿， 自己思来想去丢不开。 干脆上来听听大家的想法。 

简单说一下我的问题。 在这家公司有小3年了，公司发展迅速， 因为不停的并购。 中间因为工作表现升过一次职。 

目前这个组的情况是， 直接老板是大头儿的亲信，年轻的牵线木偶。 不管理团队， 却有免死金牌。 我的情况是1.  业务能力不错。 2. 觉得往上和top management 沟通能力还欠练。

刚部门调整， 大头儿眼里没看上的经理人被放入 pip， 然后辞职。 空出来的职位， 最后外招了一个，从其他组内升了一个。 本人没被升职。情绪比较波动， 因为自认为对团组贡献比较大一点。而且直接头儿曾给过各种 promise， 结果行动和口头明显不一致。 和头儿谈过了， 头儿的意思是， 1.工作不错没问题， 沟通没问题。2.要改善的是态度问题， 对人比较急躁， 缺乏耐心。 3. 去年升过职了， 不可能年年都升职， 所以升职时间也是问题。 4. 埋头苦干不抱怨， 会可能等到下次升职机会。  

目前我的经理也已经换成外招的新人了。我的直接report实际 title降低了。 从原来report给高级经理， 到现在report 给经理。 我对前经理的升职谈话缺乏信任。 觉得他说话一贯善变， 无非就是想安慰我踏实支持现任经理。 觉得升职无望。 我曾经想换组工作， 因为觉得目前工作比较没有挑战了， 后来没走成， 而且在直接头儿眼里是给他hard time. 公司文化比较重用30出头年轻人。 自己人过40了，因读书顾小孩， 工作起步比较晚。 

思来想去， 举棋不定。 1. 混日子？ 不换职位的话， 工作反正没挑战， 拿钱回家。 和新经理嘛， 他问就答。 2. 接着努力表现？ 3. 骑驴找马？ 

网上发帖真的很难一言道尽 。大家看看吧， 我洗耳恭听。