这个事情其实是两件不同的事情

一是教授骂人笨，偷钱。如果教授真的这样说了，不管是不是学生的问题，都是不应该的。你可以问问孩子，教授就是爱骂人，逮谁骂谁，还是就是特别生气你孩子，骂了他？虽然骂人总归是教授不对，但这还是有区别的。我多年前刚工作不久，有个退伍军人的老板就是爱骂人，stupid什么的张口就来。但是他对谁都这样，有啥说啥，从来不在背后搞人。我也出过错被骂过，但是他对我其实是很不错的，在别人面前都支持我，提升和待遇都做得非常到家。也碰到过当面甜言蜜语滴水不漏的老板，但在背后压人整人。

二是你孩子的工作表现。为什么出错，是自己不上心，还是其他客观原因，比如带他的人没解释清楚？是不是反复出同类型错误？如果是工作态度问题，那么也要自己检讨一下。不管是不是喜欢基础研究，目前的工作也要认真。如果是和带他的人的沟通问题，那么也可以从负面经验学习以后如何更好沟通。

实习就是学习的过程，包括如何和人交往沟通，解决冲突和误解，这样的能力对以后职场是基本。你可以帮着孩子把坏事变成学习成长的有益经验。