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谈谈跨国公司里的leadership

Aywl888 2022-07-04 08:52:04 ( reads)

我们都知道华人不热衷leadership, 我也曾经在跨国公司混过，目睹过CEO被let go, 而且这样的高薪人士很难找下家；我的结论是，华人喜欢靠skills 吃饭有他的道理，不易丢饭碗，不幸丢了，也易找下家；

我是主张我娃靠技术吃饭；有银子后就投资，早日实现财务自由；leadership 这碗 饭不易吃；

 

 

跟帖(26)

米奇的厨房

2022-07-04 10:19:44

感觉跟你相反，我认识的真的靠能力进入高层的华人，大部分都做的风生水起，越做越大，从大中华地区做到整个亚洲

Aywl888

2022-07-04 12:05:13

我身边的华人，绝大多数被严重打压 ！！！

默墨

2022-07-04 14:21:27

华人和华人是不同的，先学会不要以己度人的基本逻辑才好

大文嚎

2022-07-04 16:51:29

混的好的华人都被您和米奇网友认走了，我们只能认识差的。

米奇的厨房

2022-07-04 17:00:49

passive aggressive不是一种正面的attitude，在职场上就更加不会help了

默墨

2022-07-04 19:53:42

我不觉得从认识几个人就能推出华人怎么样。我不代表华人，我就是我自己。我也算间接认识你啊

令狐冲.

2022-07-06 16:27:50

哈哈哈，那当然啰，穷人可不就是只认识穷人吗，你要想跟巴菲特吃顿饭还得交19米呢

Aywl888

2022-07-04 21:33:58

姐是五张以上的老移民了，我们这代人确确实实是被打压得严重；但小留这批30出头的，听说在北美混得风声水起了；谁也没说假话；

废话多多

2022-07-05 03:24:27

做领导受打压，不是因为做领导，而是没明白如何做领导。做技术受打压，不是因为做技术，而是没明白如何在技术领域里更上一层楼。

米奇的厨房

2022-07-05 03:47:57

没人说你说假话啊，我跟你差不多大吧，我们是同代人。跟哪代人没关系。

米奇的厨房

2022-07-04 15:24:43

要不换个圈子？

废话多多

2022-07-05 03:34:51

同意，近朱者赤，近墨者黑。

米奇的厨房

2022-07-05 03:46:10

我认为所有人都有优点，所以我看任何人都看他有什么好的地方，能学习就学习，当然他们肯定有缺点，我就偷着乐好了。

Shanghaigirl98

2022-07-05 11:10:00

我这圈也有个朋友，我们是2006年认识他们一家，男主人就已是某大公司的中国总经理，然后是亚太总管。。现在还是

Aywl888

2022-07-06 07:56:51

我在加拿大政府部门，全世界的政府部门都一样，搞定你的直属上司是最重要的；

Aywl888

2022-07-06 07:59:58

不过高学历在政府部门还是值钱的；

令狐冲.

2022-07-06 14:16:34

No. 美国不是这样，美国是市场经济，如果你这个专业的博士在外头不辣么挣钱，

令狐冲.

2022-07-06 14:47:29

政府是故意不提高效率的，美国政府有很多项目的真正目的是job programs

水云阁

2022-07-07 03:57:44

我现在明白为何同组的印女啥也不会啥也不做也能留下来，估计每个公司都有几个‘扶贫’指标。哈哈

令狐冲.

2022-07-08 08:29:41

俺在公司没碰到过

圆老扁

2022-07-04 19:37:52

我小时候学校到处挂着“德智体全面发展”标语

nyjg

2022-07-04 20:40:43

你好像觉得leadership = managing

猫狗大战

2022-07-08 08:20:18

挺客观

米奇的厨房

2022-07-08 10:25:49

看来英国不好混

加州lalin

2022-07-08 09:58:07

CEO 都有降落伞，高科技公司非创始人的平均时限是5年。

燧人氏

2022-08-13 07:49:14

leadership不同于management