先问问自己能与”俄罗斯“和平相处吗？不过即便最坏打算，那当然也要验证一下千年俗语“送神难”！
谢谢。我已经强烈释放愿意和平共处甚至臣服：所以活干了，功劳也都给他了，他现在干的是我之前的活，但我在后台给他都做好。可他
工作不达标不是管理说的，自己说出来已经失策，如果再让管理书面说明，这是逼着管理PIP自己的劲头。
我是错在首先引用那个词吗
你说的和他说的是两回事儿：
谢谢。才明白这两个词的区别，学习了。奖金是在原部门说好的，他从我这里扣的一定给了别人。他动了我的钱，还扣了罪名，不能忍。
是说好了，还是白纸黑字地写下来了？原部门都解散了，以前说的话还顶用吗。
有白纸黑字。但他人为adjust减10%，之前从未提起。开会时已是最后结果了。
在系统里。
如果原部门有正式的文件说奖金是多少，我会心平气和地问一下为什么改了从前的协议。即使
那就是问题所在！既然under performance，管理层采取了什么措施呢？根据LZ的表达，只是扣点奖金和少涨工资。
Under Performance 不是管理说的。
多交流才能看穿
谢谢您的建议。我会尝试这样做。不过之前也没少聊，眼拙不知道他不满意，所以看到他扣
danren
2023-02-20 21:44:34先问问自己能与”俄罗斯“和平相处吗？不过即便最坏打算，那当然也要验证一下千年俗语“送神难”！