收到书面警告 - more detail

在一个有十人的会议上。我对名字A说，我以前跟你说过B接手了这个项目，经理C昨天叫我帮忙，我发现收到的文件有些问题，我们需要时间处理，没法安许诺的时间把结果交给你。

第二天，C和她的领导找我开会，说我的话伤害了B。说我的话indicate B干的活质量不好。对同事不尊重。给我我书面警告。

这事该怎么处理？

A是其他组的。C 是我和B的领导。B是C的favorite。开会的时候，C在场，但什么也没说。我是组里唯一在C进来前一直到现在的老员工。B是C招的。5个月了。C进公司2年左右。

我当时只想解释延期的原因。但潜意识里对她的不满可能反应出来了。说了她的名字。

我收到了书面警告，HR也收到了。

我觉得书面警告有点重。口头警告我是可以接受的。能做什么吗？

C把这个文件的问题归结为历史原因，我不同意（以前是我做这方面的）。

我跟C不怎么合得来，感觉她想尽快让我走。重找工作要低20%的pay  

希望能拿到package走人，或换组。

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 工作中有mistakes, deficiencies 很正常的事情 -滥竽冲数- ♂ (755 bytes) () 01/13/2024 postreply 14:23:50

• C -ccb168- ♂ (0 bytes) () 01/13/2024 postreply 15:34:00

• 如果是第二层次，问题就比较棘手。 -滥竽冲数- ♂ (348 bytes) () 01/13/2024 postreply 16:51:50

• 报告你的领导 -MountainLake- ♀ (109 bytes) () 01/13/2024 postreply 16:23:13

• 以后只说事情，不说人名，只说 someone -89to10- ♂ (221 bytes) () 01/13/2024 postreply 18:21:01

• "某人“是最有效为自己树敌的说法。在场10个人都知道你在说B，但B无法反驳。换了你，甘心吃这个哑巴亏吗？其他8个人 -废话多多- ♀ (60 bytes) () 01/14/2024 postreply 03:55:38

• 冰冻三尺非一日之寒 -风秋马白- ♂ (117 bytes) () 01/13/2024 postreply 18:58:16

• 这个，换我是B， 在10人会议上直接点名我说我接手了这个项目有问题， 我会向我老板 -Shanghaigirl98- ♀ (315 bytes) () 01/13/2024 postreply 23:01:01

• 如果是书面警告，已经有了案底。同意别去找HR， 1）只要不再犯有没有案底无所谓，2）书面警告是管理出的，找了人事也没用。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 01/14/2024 postreply 04:36:08

• 收到的是B的文件转给你的还是从前转给B的？相信你本意不是成心当众指责B，只是叙述事实。不过如果你是B， -废话多多- ♀ (1957 bytes) () 01/14/2024 postreply 04:32:35

• 一朝天子一朝臣。从续加的详情，看来你需要开始找工作了。如果 -废话多多- ♀ (543 bytes) () 01/15/2024 postreply 03:13:25

• 是，看了补续，基本上目前的组待不下去了。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 01/15/2024 postreply 12:38:03

• 好像大家没觉得这个警告有点大题小做，我的第一反应是：至于警告吗？谁在工作中不出错，不被人指出错？ -meimei2019- ♀ (72 bytes) () 01/29/2024 postreply 08:32:44

• +1. 书面警告有点小题大做. They are building a case to fire you. -missC- ♀ (0 bytes) () 04/12/2024 postreply 22:56:19