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祝贺入全职!

废话多多 2024-09-13 03:49:48 ( reads)

现在一切都讲政治正确。公司要保护自己,万一打起官司来可以推卸责任。

比如,从前找推荐人只要提供一个联系方法,聘方一个电话/电邮过去就完了。后来发展到了一定要三个推荐人,有个统一的表格,发过去添了发回来,我们再发到人事备案。现在省事了,外包,给个链接,统一的问题,统一的回答。又费事儿,又没用。还不如把推荐制度废了呢。但废了,外包给的公司就关门了,失业一大批人,少很多税收。所以大伙都在这儿飙着。

按说外包,人事的活儿少了,效率该提高了吧,Noooooooo!

跟帖(4)

加兰

2024-09-13 07:51:32

问多多关于”现在谈工资口说无评,必须拿近三个月的工资单为证“,现在这种要人家工资单的公司多吗?

废话多多

2024-09-13 09:52:55

不知楼主的具体情况不好说。 工资属于隐私,聘方不该问。聘方应该问应聘人的期待值多高,很多州已经立法禁止问从前的工资了。

加州lalin

2024-09-13 16:10:43

加拿大法律和美国不同。美国很多州不能主动问应聘人以前的工资,有些州规定招聘职位的工资要登出来。

89to10

2024-09-13 18:13:55

没有再问你现在的工资多少,除非非要挖你