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我们小group的情况

xlljll 2025-04-28 19:28:26 ( reads)

大公司里面的小组,director A自己不做具体工作,最近听说对组里一位资历比较新但是跟他有私人关系的一位M非常照顾,听说最近两年都给这位的performance review是优秀,还有可能要提拔做manager. 

还有一位是组里资历最老的S,组里最大最复杂的项目都是给这位做,工作最勤奋,我具体工作中也可以交流的比较多,对我有帮助。

组里新来一位比较精明的,整天到处打听找项目做。S可能对director的manager favoritism不太满, 跟这位新来的讲过。

我不喜欢掺和这些事,但是我希望保持和同事良好的工作关系,在分配工作项目和在performance review的时候得到S和director的支持,在这种情况里,我该怎么做,还是假装不知道,好把自己置身事外?

跟帖(13)

加州lalin

2025-04-28 20:58:40

你从哪里知道了?新来的说的?

xlljll

2025-04-29 06:53:04

新来的人从S那里听来的,就像楼下所说的,大概是因为原来的平衡打破了,我不知道该怎么办

加州lalin

2025-04-29 12:35:37

新来的是个嘴碎的。可以听,莫发表意见,他可以把S的抱怨告诉你,你说的也是秒传。

废话多多

2025-04-29 02:12:35

如果在新来的组员加入前你与同事工作关系良好,在工作项目和年终总评没有问题的话,现在的策略是以不变应万变。

xlljll

2025-04-29 07:03:52

非常感谢这么清楚的分析,新来的刚来就和S关系搞得非常好,我听说的事情就是S告诉新来的,新来的再告诉我的。我想我的问题就可

废话多多

2025-04-30 04:44:09

争取工作项目和保持与同事的良好关系是两回事儿。前者是我贴中所说的 3. 后者是1. 和2.

xlljll

2025-04-30 08:53:00

非常感谢,一直都是自己摸索,走过弯路,论坛里能够得到真诚高质量的帮助,要多来学习。

Anthropologi

2025-04-29 17:27:35

怎么只说director,不说manager? 你的直接上司是谁?

Anthropologi

2025-04-29 17:37:10

领导都是喜欢能干、衷心、不搞怪的组员。当然听话就更好了,

废话多多

2025-04-30 04:12:43

问好。欢迎多来发表高见。

Anthropologi

2025-04-30 15:02:21

哈哈,哪有啥高见,都是一步一步走过来的

xlljll

2025-04-30 08:49:17

没有manager,我们组一直都是直接汇报给director.

Anthropologi

2025-04-30 15:08:08

明白了。其实吧,我觉得S不一定呆的长久了,