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真够累的。 这就是所谓职场政治？
是不是PIP没开始？
这种事情，我也遇到过。没办法，只能够敷衍了事。
没看懂，你想调离职的人，被fired 了 咋会留下一个烂摊子呢？走了不是更好嘛？
公司里的关系，背景，错综复杂
你想想看
友情提示，如果你100%相信你老板说的，估计还会犯错误
Something's going on
人家那么多年了都能过得去凭啥到你就不合标准了。学习点包容吧
AI不也东抄西抄吗？职场这种挺多的，有的混的还很好。你先尽量了解一下各方关系。还有就是不轻易断人生路
别人包容不影响自己的业绩，楼主包容解决不了问题，影响自己的业绩。
想清楚那点业绩值不值得自己去伤害另外一个人
业绩不好，楼主被解聘。楼主是“受害”者，怎么成了伤害？
受害者变成伤害者同样不值得。每个人的个性不同随心吧。别忘了自己所处环境的传统文化理念
职场做事对事不对人，解决问题不是伤害别人。按你的帖子所说，宁可被开除，自己伤害自己，也不要去解决问题。有点难。
尽量不把自己弄进泥坑
何必做坏人呢？老抱怨别人的人是不会讨人喜欢的。你这么下去自己反而危险，说明你没有能力
自己老板让你做的事，你也要做好记录。
你们公司这个乱啊！HR怎么能出尔反尔呢。建议
不帮下属本身就是缺乏领导能力的表现。不培训下属是很多地方的通病。只想收割别人的经验积累。
你说的和我说的是两回事儿。和楼主的问题也是两回事儿。
你职位这么高这里人基本没资格给你出主意：）
高人也是人，也会犯错误。
不耻下问，也是一种明智之举
Director needs to do the coding=very small company
这个位置不好PIP，而且对方如果passive aggressive，很麻烦。你为什么担心自己的位置？这点我没看明白
领导怎么能让下属拿捏？
如果你的公司或机构有一定
就按老板说的做吧。可能突然有些factor改变了。这个人成了公司必须雇佣的人，而原因是你不可能知晓的。
帮你梳理一下， 回复1
回复2，
非常有道理，与我前两天说的策略性看问题不谋而合。感觉楼主公司的结构与你说的不太相同。有一阵子，
有意思，光杆司令通常在business那端有需求，小公司也不少见。呵呵呵。
CAMD2020
2025-09-13 11:41:00真够累的。 这就是所谓职场政治？