被职场霸凌求建议

一年前新换了一个经理是从公司其他部门调过来的，以前工作上的原因有过一些争执，也是为了各自的部门和自己，但是那些只是技术上的以为早就过去了，没想到他来了以后就开始不把重要的项目分配给我，分配给我的是一些较为低级的项目，可是我是组里技术级别最高的员工。另外他也故意不把一些项目信息透露给我，我做的项目因为不知道公司上层的看法策略没有把握好优先级，导致有两个项目技术上是受到客户认可的，可是却没有多努力没有推出去，当然就算这样，我觉得这个经理还有其他的项目经理也是有责任的，因为我作为技术人员主要是负责技术这块，他们也应该负责推广这个项目，但是现在他把这些责任全部推到我的身上。几个月前我们有了两次不小的争执，从那开始以后他就开始态度180度大转变，从以前的不闻不问到开始不断地发电子邮件记录我们的每一次谈话，每次开会以后就挑错，到昨天给了我一个很不好的年终考评。这种情况我应该向上申诉吗？我感觉他和他的上线以及上线上线都站在了一起，当然我没有去跟他们谈，这的确是我的感觉。我打算开始休病假，我已经有累计了四个礼拜的病假，我也一直在见一个心理治疗师，他说他可以给我病假条，打算修完病假以后再申请FMLA，然后就再也不回到这个公司了。如果是这样的话，我申请病假应该先申请一周，然后再逐渐增加吗？因为我担心如果一次性申请四个礼拜的病假，这个经理可能不会批准。现在真的非常的困惑，很难过，因为我在职场20多年从来没有碰到过这种情况，一直都是收到好评的，包括这次我的360度反馈也都是很正面的，但是经理他有这个权限给我差评，而且这个经理是中东人，他本身只有本科学历，而我有美国排名前几名的博士和工商管理硕士，可能让他感觉到威胁了，所以从一开始就在给我穿小鞋，我到了很晚才意识到。