侃侃硅谷的人才争夺战

硅谷，号称世界高科技的中心，多少年来引领了多少高科技的革命，创造出多少改变了这个世界的高科技产品，也涌现出多少领导着世界科技新潮流的领军人物。 

回搠硅谷的历史，从最早的HP，到Intel，Apple，Cisco；从yahoo, e-bay 到后来的Google。如今Facebook, Twitter, LinkedIn and Zynga 又成了新一代的弄潮儿。 

随着这些公司在硅谷这个大舞台上轮番登台亮相，大起大落，在这些公司之间人才的争夺战也硝烟滚滚。 

还记得几年前，很多人为能成为古狗的一员而欣喜若狂，因为不仅古狗有着第一流的工作环境，他们还能跟着古狗股票的狂飙在很短的时间内成为百万富翁。 

而如今有些古狗的雇员已经觉得变得越来越大，管理层次越来越多，自己创新的主意越来越难被采用，股票不升反降的古狗不再是他们实现自己自身价值的最佳地方，而转而跳槽到更有活力的新公司，如Facebook, Twitter, LinkedIn and Zynga之类。 

而猎头公司们也借机用新公司即将上市的IPO和其他有利的条件吸引着这些高科技的优秀人才，为这些有潜力的新公司们招兵买马，挖掘人才。。。 

在如今颇有人气的Facebook的13名高层主管里，就有4名来自Google。可以想见这些公司之间的人才竞争有多激烈。 

让人不由得感叹，这世界变化太快，真是你方唱罢我登场啊。 

更多的信息，请看

 

Some Google employees jump to younger firms

http://www.sfgate.com/cgi-bin/article.cgi?f=/c/a/2010/08/08/BUPQ1EK6C9.DTL&type=business

 

 

[夹心]

木哈哈哈,莫哈哈哈.兵熊熊一个,将熊熊一窝.将最重要了.也就是说,人才,是最重要的.

21世纪什么最贵?人才!可惜,到头来都是为他人做嫁衣裳.没意思透了.