争取话语权和资源掌控权

读"事实就是华人在美国混得很差"有感:

不同意华人在美国混得很差. 但确实华人在公司, 政界、商界、学术界的高层混得出色的还是在少数. 至少是低于我们在美国的人口比例. 究其原因有缺乏动力和不知道如何在异国他乡进军高层等有关.

美国还是富裕. 社会相对公平. 老中只要做个好公民, 好职员, 懂得努力, 生活还是可以过得不错的. 和在国内比已上了一个大台阶. 一般来说大多数打工族会尽力做好本职工作, 但没有动力和眼光去争取话语权和资源掌控权. 近年美国的国力下降, 经济持续走下坡路. 生存空间压缩, 工作机会减少, 深感公司内部的利益竞争越来越大. 前天碰到一个老中抱着一堆东西离开公司. 她不一定是表现垫底的人. 那么公司在决定裁人时是什么让她成了牺牲品呢? 没有话语权, 没有资源(包括软资源)的掌控权, 就只有任人宰割了.

一堆土和点儿水就能成团. 成团的力量当然要比个体的力量大. 而我们华人因为每个个体都够优秀, 还没有觉得有非抱团才能生存的需要. 我们就象一盘散沙, 个体太坚硬. 需要外部高压才能成型. 

再多说两句争取话语权和资源掌控权. 没有人会自动地拍拍你的肩膀把火炬交到你手上说: 下面的事业就靠你来领路啦. 话语权和资源掌控权是日积月累的努力和谋略的结果.  在公司里要争取做有visibility的项目, 勇于负责, 贡献了要争取权威和话语权. 自己成功了要培养华人梯队...

着是我5年前的一个旧贴: 华裔碌碌无为'的近忧远虑 
 
华裔作为一个群体以勤奋, 聪明为本, 不需要占领政界、商界、学术界的领导层也可以生活得不差. 所以在高层次上显得碌碌无为. 可以说是我们的平均生存能力所致. 少数族裔要想在高层次上有所为是要付出很多代价的. 有学者做过统计: 美国的 minority leaders 在他们的成长初期得到的提拔普遍比白人低比白人慢. 而唯有在困难的环境中磨练了意志并获得进入高层的技能者才能脱颖而出. 他们的成长后期往往比白人快. 吃得苦中苦方为人上人, 置以死地而后生就是这个道理. 任何族裔要想在政界、商界、学术界的领导层有一席之地都要有中间领导层垫底. It takes time to build up.

父母总是以自己熟知的东西去教育孩子. 从事科研，做个高级打工白领可以生活得不差, 自然也就这样培养孩子. 犹太人有他们祖先置以死地而造就出来的民族特性以及从政,从商的欲望与技能. 黑人有人口基数, 摆脱生活在最底层的欲望和娱乐界的体育,音乐天才. 华人要想在海外生活得好, 下一代比我们生活得更好(少受歧视, 人尽其才, 在特殊时期有较高的安全保障)就要有近忧远虑, 我们可以做到的是从我做起, 从现在做起, 练习并获得我们的领导技能. 帮助其他华裔和我们的孩子们练习并获得领导技能. 如果不是我有该将是何人? 如果不是在这里又该在何处? 如果不是现在又更待何时?