在美国创办科技企业的最重要品质

在华大医学院这种人才聚集的地方，很多学术报告都是世界顶流。从密苏里大学博士毕业到华大做博士后的朋友曾经告诉我，你只要在两校的报告厅一坐，立马就知道它们的不同，受邀讲员的水平可以相差很大。

作为一位经常听报告的人，我也很少听到今天如此激动人心的学术报告，更是罕见这么聪明的人。

报告人是华大医学院旁边Startup公司的共同创办人和总科学家Christian Harding，他在开头说自己今天只谈科学，但是他所表现出来的素质已经超过了很多华大医学院的优秀教授，这真是让我对美国工业界的人才刮目相看。

他们通过改变肺炎球菌表面的糖成份以制备更优良的疫苗，他从The Ohio State University 获得的PhD, 在华大医学院完成的博士后训练。

他从华大Mario Feldman实验室出去创办公司，Omniose 公司就在华大医学院东边的几个街区。随着神经科学大楼的崛起和使用，医学院东扩得厉害。他今天也对我说，自己仍然属于医学院的范畴。他们随后拿到NIH的1180万美元的基金，还有海量的其他合作计划。

今天Mario在引荐他时，听众中有人提醒，在OSU前面应该加上The Ohio State。

报告完后我与他交流，我说这种成功的初创公司似乎总是发生在旧金山湾区或波士顿地区，作为圣市Central West End的居民，我需要感谢他为振兴圣路易斯中城的经济所做出的努力。

我提了一个问题，他们出于增强T细胞与抗体免疫反应为目标，修饰了细菌表面的糖成份，那么免疫反应是否也会针对那些改变了的多糖？他解释有人做过这方面的实验，似乎认为这不是个问题。

Christian Harding在演讲的最后引用了，圣路易斯的男孩和当今世界的AI弄潮儿, OpenAI总裁Sam Altman的话。我觉得值得所有办公司或做生意的人借鉴，便决定介绍出来。

Sam Altman的首段言论的大意是：在所有的品质中最被低估的是决心，决心比聪明更重要，比社交网络更重要，甚至比拥有一个伟大的想法都重要。

英文原文是："The most underrated quality of all is being really determined. This is more important than being smart. This is more important than having a network. This is more important than a great idea."

当然，Christian Harding将Sam Altman的高中弄错，他不是我们Ladue高中毕业的，而是作为皮肤科医生的儿子读了私立的John Burroughs School。

我们让Sam Altman公司创造的ChatGPT翻译他在创办公司上的体会，有些句子的通畅度仍然需要我调整：

"The hardest thing about starting a company is the level and frequency of bad stuff that happens to you... So much of being a successful entrepreneur is just not giving up. We have funded people who had a great idea, perfect background on paper, a great product, and still failed and it has usually been that they're insufficiently determined."

（创办一家公司最困难的事情是发生在你身上的糟糕事情的程度和频率... 成功的企业家很重要的特征就是不放弃。我们曾资助过那些有着伟大想法、纸面上背景完美、产品优秀的人，但他们仍然失败了，通常是因为他们的决心不够)。

“Of course you need a good product and a good market and to be smart, but that's really obvious. The degree to which being a 3- or 4-standard deviation outlier on determination as a required skill of a CEO is not something that was obvious to me when I started."

（你当然需要一个优秀的产品、一个良好的市场、还要聪明，这些都是显而易见的。我们对首席执行官的要求应该更多地集中在决心和持久力上，因为这是他们成功的关键。他们的决心至少应该比普通人高出3或4个标准偏差值。在开始的时侯，我对这些品质的重要性理解得并不深刻）。

Sam Altman在创立OpenAI前以硅谷投资家闻名，他的这些对高科技企业领袖人物所需品质的描述，很符合美国华裔哈佛校友和宾大教授Angela Lee Duckworth所提出的Grit教育理论。Grit是一种粹的坚硬的石头，可以翻译成坚韧力，以此说明长时间向自定目标努力的激情和毅力。

我们在学术界可以看到很多频繁换领域的滑头，他们往往是趋利者，真正做出重大发现的很多是深耕自己领域的人。

因为美国禁运，中国现在的AI面临空前的挑战。黄仁勋的英伟达H100 GPU芯片被美国禁运，所以中国很难在AI里参与竞争。如果考虑中国数据的质量，即使做出AI也是建立在一大堆不可靠的数据之上。

美国现在能够制造出Sora等活灵活现的人物视频，与此相反，百度甚至连图片都造不好。它们会让老太婆端出一盘豆腐，以回复”麻婆豆腐”是什么的问题。

但是国内专家什么厉害呢？他们吹牛厉害。最近有机构组织国内的所谓AI专家畅谈AI对未来世界的影响，他们的共识是人类现在97%的工作将会被AI代替，未来只需要3%的人工作。这纯粹是没有根据的预测，别听他们的。

处于AI风口的Sam Altman在圣路易斯John Burroughs 高中的演讲我去听了，他都说AI恐怕很难代替优秀的老师。

在我看来涉及很多创造性和人类情感方面的职业，像科学家、演员、原创作家和优秀教师与医生，当然也包括帮助你做出重要决定的咨询师，AI是很难替代的。AI可以作出疾病的诊断或给出治疗方案，但是以什么方式向病人传递，以及在这个传递过程中所伴随的人文关怀，永远都需要好的医生。

也自己开公司的美国讲座教授留言：“同感觉在美国科技创新不仅在学校也在这些特别有生命力的初创公司（startups)，一个明星startup在科技转化方面的执行力是非常强的。里面也是人才济济，他们留在学术界也会很成功，但是选择了挑战更大的创业机会，如您说的这位创始人和科学家[666]”