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       关于996.icu和程序员权利的讨论中，充分暴露出当下中国不少企业负责人的法盲意识，暴露了《劳动法》毫无权威和效力的尴尬地位，暴露出加班文化已经完全打败法律、冠冕堂皇地凌驾于法律之上的残酷现实。霸道总裁们撕去温情脉脉的面纱，盛气凌人地说：这世界上的每种牛逼，都带着加班的味道。法律在沉默，程序员、加班狗们敢怒不敢言，只能在心里默骂一句：去TM的牛逼，这世界上所有的加班，都带着猝死的味道。

       这场讨论中，法律完全被搁置和藐视，执法和监管部门完全作壁上观，仿佛这单纯只是一场企业内部事务，公权不管“家务事”。996本是一个法律和权利问题，可强势的资本话语权已经把这个法律议题篡改为“你还是不是兄弟”的江湖情义问题。看这场混战，真应了那句话：你跟他谈法律，他跟你谈拼搏，他跟你谈奋斗，你跟他谈情怀，他跟他谈贡献，他跟你谈“负重前行”，他跟你谈企业文化。你竟然还不识时务地谈法律，他跟你谈“你不是我兄弟”。无论如何，就是不谈法律，法律在这些人眼里，就是个P。

      “兄弟”这个词，好像充满情义和情分。两个身份平等的人谈兄弟，那是拉近距离的情分，但一个身份比你强势好几倍的老板跟你谈“兄弟”，就不是什么好事。当一个老板跟你谈兄弟的时候，他在谈什么呢？谈的是让你无条件地贡献和付出。如果老板还在奋斗期，喊你兄弟，言下之意是要你忍受高强度的工作和低工资低福利。如果老板遇到难题，喊你兄弟，言下之意是需要你为他两肋插刀，背锅、忍辱、当孙子。如果老板飞黄腾达不可一世，仍然喊你兄弟，你更要注意了，他准备插你两肋几刀了，拿你祭旗立威了。

       兄弟这个词，在平等的人之间是情谊，在不平等的人之间，是让人不寒而栗的挥刀前奏。兄弟如果脱离了血缘、平等和情感，就是凌驾于明规则之上的圈子和江湖意气。当一个老板在谈兄弟时，千万别感动得泪流满面，他的言下之意是，别跟我讲法律，别跟我讲规则，别跟我讲文化和道义，这里我说了算。老板说“兄弟”时，往往说的不是“我要把你当兄弟一样善待”，隐含的是“你TM没有把我当兄弟”，你没有粉身碎骨，你没有肝脑涂地，你没有死而后已。老板说“兄弟”时，是一种要清除外人的信号，“兄弟”的另一面是“敌人”，“兄弟话语”的实质是清除那些在他看来“不是兄弟”的人。

      也就是说，当一个老板在谈兄弟的时候，他是准备“开人”了，是用兄弟这种堂皇的修辞去界定“不是兄弟”的人，谁是兄弟是为了区分“谁是敌人”。

       读懂了老板的兄弟修辞术，就明白了刘强东那段兄弟宣言后嗜血的社会达尔文主义。什么是社会达尔文主义？这里没有法律规则，没有平等，只有弱肉强食，只有权力血酬，这里是一个如生物圈的食物链，处于食物链顶端的人制订规则，在链条底层的人只能任人宰割，你只能996，你只能不要命地拼搏。这里没有一个可以预期的法律，在法律框架下争取自己的权利，所有一切系于老板的判断，你是兄弟，还是敌人？兄弟的修辞象征着老板的权威，老板觉得你是兄弟，你就是兄弟，老板觉得你是个不能创造价值的、没有了拼命精神的废人，你就“不是兄弟”了。老板就是规则，“兄弟”就是法律。

       当下很多领域，尤其是一些大公司，被这种嗜血的社会达尔文主义垄断，而不是法律所调控。尤其是在996、加班问题上，成为法律最大的飞地。这里，年轻是资本，年轻意味着可以加班，可以为老板拼命，可以承受重压，可以面对KPI的残酷考核而暂时垮不掉，那你就是兄弟。当你不再年轻，又没有混到中高层，上有老下有小，身体吃不消，无法拼命了，那你很可能就不是兄弟了。生物界拼的是身体资本，达尔文的世界里，强胜劣汰，弱肉强食，加班也把工作变成了一种身体资本的竞争，像动物一样比拼体力和耐力，能加班就是兄弟，不能加班，就走人吧。

      法律呢，法律被置于什么地位？谈自己当年创业时拼搏，有什么意义，这是一种绑架。其一，你的拼搏是你自己的主动选择，你也获得了巨大的回报；其二，很多像这样拼命的人，命早就没有了，怎么视而不见。说公司膨胀，人浮于事，失去了当初的拼搏精神，导致这种问题的原因是什么？是员工问题，还是管理问题，还是企业负责人的决策问题？这些问题不搞清楚，不反思自身在外面乱搞，不从公司治理结构上考虑，都推给员工，归咎于员工不拼搏，这也太霸道了。老板与员工之间的关系，是契约和合同的平等关系，而不是兄弟关系，是股权激励的经济关系：给多少股权，开多少工资，何种激励体制，就是何种工作表现，这是一种经济激励法律保障下的有限责任，而不是“我给你开工资了，你就得给我拼命，就得像我当年一样不要命地工作”的无限道义关系。

      你可以继续享受拼搏的快感，但在法律框架下，请你尊重别人的法律权利，别以情怀和兄弟之名，用有限的工资去要求别人无限的拼搏、无限的贡献。一个公司是一个法律帝国下的机体，它不是一个人的江湖，你不是家长，每个人都在法律之下。