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加拿大企业财务 - 入行与跳槽 by 醉里吴音

(2007-03-03 08:36:04) 下一个

原贴

最近看了不少跳槽的朋友简历,整理了一些常见问题供参考。一家之言,经验能力有限,有错漏处诚请纠正。


出于行业和企业,企业财务部结构和人员差别很大,一般稍有规模的结构为:
General Accounting Department (usually includes A/P, A/R, Fixed Assets, some cases can be huge depending on industry)
Finance Department
Audit Department



相应的员工reporting structure (由低到高):
Bookkeeper / Clerk / Staff / Associate / Assistant (A/P, A/R, etc) -> Supervisor
Supervisor & Accountant -> Accounting Manager
Accounting Manager & Financial Analyst & Senior Accountant -> Finance Controller
Finance Controller -> VP Finance
VP Finance -> CFO
Auditor 地位比较特殊,行政上向CEO或CFO汇报,业务上则直接向Audit Commitee(董事会)负责

注:
考虑career path的时候要注意,向同一层次 report 的一般是同级,所以很多Sr. Accountant or FA虽然不是经理,待遇可能和经理一样。同样Title,向部门经理report的会比向VP report的级别低。总之离管理层核心越近的身价越高,大企业 Senior Financial Analyst 常比中小企业的 controller 更昂贵。


相应技能要求:
A/P通用技能:
invoice coding
data entry (尤其小键盘速度)
cheque run
maintain vendor list & A/P subledger
filing
respond to requests from vendor/operation/finance/auditor/management, etc.

大中公司A/P另需要:
purchase order
invoice review (matching, coding, approval)
expense reporting system
corporate credit card, etc.

A/R:
invoice
deposit
collection
maintain customer list & A/R subledger
debit & credit notes
work with customer/pricing department/finance/logistics department, etc.

Accountant:
bank reconciliation
month-end closing
post G/L entry (usually period end adjustment, prepaid, correction, accrual, allocation, etc)
B/S reconciliation
reconcile sub-ledger to G/L
maintain G/L
fixed assets
GST QST
Trial Balance
process electronic batch invoice
inter-company reconciliation, etc.

Senior Accountant:
cost accounting
corporate tax
financial reporting
foreign exchange
specialist like hedging accounting, etc.

Financial Analyst:
budget & forecast
decision support
ERP implementation
process improvement
ERP super user
maintain chart of accounts
report writing & maintenance (P&L, B/S, TB, variance, GM, Profitability, etc)
Compliance (SOX B198)
internal control
P&L consolidation
data migration
GAAP reconciliation
variance analysis
financial analysis (ratio, pricing, margin, profitability, KPI, etc)
train business managers about financial process & applications
ad-hoc projects, etc.

注:
* 限于篇幅,在此只列举了重要技能,想知道具体写法和要求的建议到workopolis上看job posting

* 根据企业和行业,很多时候 Accountant vs. FA 的定义很模糊,职能和待遇重合得很多。

* 财务行业越来越重视IS,大公司ERP和小公司财务软件相差很大,很多大公司对小公司工作经验有偏见,个人建议如果目标是大企业的话,不要特别强调Simply Accounting这类明显小企业用的软件。



Career Path:
根据上面的财务部结构,由低到高。因为财务行业的特殊性,几点注意:

- 因为财务软件的应用,进入中层职位需要时间缩短,尤其教育程度高的财务人员上升速度相当快。跳槽时不用太担心年头不够,技能和背景更重要。

- 大公司,尤其是效益好一点的大中型企业招accountant 以上职位,几乎是根本不向外招聘的,整个流程工作量太大。财务经理一般给几个熟悉的、大的猎头公司打个电话,每个猎头递3-5份简历,基本就可以敲定人选。自己去网站申请有点大海捞针。强烈建议不要轻视中介,真正好的职位一多半在他们手里。

- 中级职位通常要求 Designation,或至少是学生会员。否则很难通过跳槽升上去。注:万万不要望文生义,企业 Financial Analyst 大多数要求 CA CMA CGA,CFA是金融投资业方向。

- FA 常有两种背景:Accounting, Business
前者懂企业财务多,后者通常有行业知识。FA本身是个中级职位,如果是纯会计出身,从Bookkeeper是不可能跳到FA的,一般是 -> Accountant -> FA。也有不少转行的FA,一般是在行业内已经有solid business background。


一些行业趋势:
- 外包。大公司把A/P A/R外包给第三方甚至亚洲服务商,小公司把Bookkeeping & Tax外包给小事务所。此外税务和各种财务法规趋势是越来越复杂,事务所的会计师很多只精很小一块业务,且身价异常昂贵。即使大公司也越来越多地依赖会计师事务所或咨询公司,财务部只负责执行和沟通。

- Internal control & Analyst position increase。外包固然省钱,也增大了财务风险。尤其是美加上市企业,SOX和B198俨如紧箍咒,从上到下设置了很多企业行为准则。外包可以,但一包了之绝不可以,所以近年来Analyst职位增加不少。


个人建议要在财务行业走上去,有几条路可以考虑:
- 专:有一种或几种特别专的技能,cost accounting, hedging, corporate tax, GAAP这类复杂的会计处理,事务所和大公司专门部门是锻炼的好场所。

- 广:学习应变能力强,新东西一来很快能融会贯通,transferable skills特别好。

- 做管理:上面两种人才都有机会进入管理层,虽然会计传统上是最保守的行业,要想从操作者上升到管理者,光靠经验和苦干还是不够的,重要的是不断更新知识尤其是思路。

MBA最为人诟病的是几乎不教具体操作,个人以为这种教育思路非常正确,授人以鱼不如授人以渔,世界变化快,没有一种学位可以教给你所有用得着的技能。掌握学习方法,懂得和人打交道,才是职场最重要的技能。


Q&A:
- 吃的是草挤的是牛奶,实际工作内容比Title高想跳槽,简历该怎么写?
因为很多原因,可能Title 和具体职责,工资待遇不匹配。个人建议捡高的写,根据实际工作写Title,有助跳槽升职。但要注意:

* 在其位谋其政,简历上职责不能跨度太大,Clerk兼做一些accountant的职能是很普通的,但做FA内容就很少见(尤其是大公司),Title太低而职责太高,通常给雇主两个印象:要么是公司太小很不正规,要么是吹牛豁边。(同理,Title是FA,而工作内容写data entry,也是很不恰当的。)

建议掌握 90% 的原则: 90%的工作职责要和职位匹配,10%可以写一些超出的内容。一方面有可信度,一方面雇主会觉得你有潜力。

* 一定要和reference沟通说明,做reference的不一定是顶头上司,同事或support部门的经理都可以,一般关系好的话不会有问题。

- 行业特殊怎样把简历组织得有通用性?
写简历前先想一想中学作文,要根据中心思想(雇主要求)来组织,而不是给自己写传记。不要太专心自己目前做的什么,多花些功夫研究目标职位,市场上热门的技能,看自己有什么能套上去的经验,尤其前文提到那些基本职能,除非你只在同一行业找工作,尽量少提行业特殊性,多提共通的东西。

- CGA这3个大写字母!
已经很多很多次看到问CGA Level的写法,请千万千万当心,CGA学生会员每年那一大笔会费不是白付的,只有会员才有资格在简历上写CGA level。如果你正式评估过,可以写 CGA evaluated Level X,如果只是你自己估计的,请千万千万不要写在简历上,这不是你的会计水平问题,而是事关诚信和职业操守,很多财务经理会认为是严重的欺骗。

- 国内资深财务人员该怎么写简历?
几点建议:
* 经理Title的可适当降低,写Senior Financial Analyst, Senior Accountant即可(Sr. FA确实有很多管理层的职责)。毕竟有财务体制和语言文化差异,国内财务经理到加拿大极少能直接应聘管理职位,写在简历上应聘中级职位雇主会有顾虑,你是否会安心工作?做经理太久,你的hands on skills是否还扎实?一般认为拔高职位是作假,降低不算。很多加拿大企业会乐意接受中国Sr. FA做Accountant,因为国情不同降一级职位是非常可行的。

* 注意简历重点是Relevant skills,在国内做税务,政府财务,大项目融资几个亿,确实是非常好的经验,但要问自己一个问题:在加拿大这些经验用得上么?你的目标职位不需要的经验,再怎么辉煌都建议忍痛割爱,集中笔墨写相关的技能。一定要根据自己的目标职位组织简历,每句话都要仔细思量,财务行业是很关心细节的。

- 新移民进加拿大财务界的第一步?
建议参加一个政府的CO-OP班。新移民进财务界的重要门槛之一是reference,财务部是公司核心部门,很多时候雇主要求加拿大经验,并不是要求你在加拿大工作过3、5年,只是要一个本地专业人士证明你人品正直而已。有机会去做一些volunteer(不要去私企,尤其是华人小企业), part-time工作,或者CO-OP是比较好的办法,3-6个月拿个好reference(最好是CA CMA CGA P.Eng这类专业人士),为以后铺路足矣。

我听说一些小FIRM,实际只是做bookkeeping,连一个注册会计师都没有,每几个月招大量中国学生CO-OP以敛财,有信誉的事务所是绝不应该这样做的。个人建议可能的话不要参加这类收高额费用的CO-OP,且这种reference用处极其有限。(很少企业要看所谓reference letter,而是要打电话确认)。

- 新毕业生进加拿大财务界的第一步?
实习!Part-time工作!Volunteer!
很多中国学生不重视在校期间的实习,觉得一样要面试竞争,不如等毕业再说。但是先毕业再实习,不是取决于你的想法,而是公司给不给机会。很多大公司都有专门给实习学生的职位,学生工资低,没有合同约束,过后转正或者辞人都很方便。但是一旦你毕业,实习的目的就很明确是要留下来。加拿大劳动法严厉,正规的大中型企业、机构很少招毕业生做CO-OP,小企业则很可能乘机压工资榨劳动力。所谓fast track的会计学位实际上是含金量最最低的。千万不要等毕业了才发现简历一片空白,一个本地reference都找不到。

- 什么是你的技能?
业界不成文的规定,书上、学校里来的知识不算数,只有亲手做过的才是。会计行业,学校学的和实际能力两回事,除了几个事务所,极少人关心在学校选过什么课,实在想要人知道,放在简历最后面即可,工作经验才是最重要的部分。象GAAP这类一般只有非常SENIOR的FA,controller, auditor做,初级职位写这些基本会被当成是吹嘘过头。

- 对目前工作没有兴趣,比如说 accountant 想跳槽 FA,该怎么准备?
平时要多注意目标职位的同事在做什么,怎么做,可能的话哪怕加班加点也要想法帮忙做一点,写简历面试心里就有底了。

此外组织简历的时候,要注意把你最想做的工作内容放最前面,哪怕只做过一点,一定要努力多写内容,要记得雇主最关心match,希望你上手快。

面试的时候可能有细节你答不上来,也不要紧,介绍一下以前公司怎么操作,顺便问问财务经理新公司的做法,提聪明的问题也是表现自己的一种方式。

- 小企业想跳槽大型企业,简历要注意什么?
大企业的特点是专,一群人做一件事,且层层分工监控。小企业的特点是全,一个人包圆所有财务进出。很多小企业财务人员包办了公司A/P A/R G/L Payroll,看起来是很好的工作经验,但大中企业会感觉这是个非常小且不太正规的公司,是很不利的。建议要么根据申请的工作分几个版本,要么分成几块写,比如说2004-05做A/P,05-07做A/R,成功率更高些。

- 转行,初级向中级跳槽,没有用过要求的软件,怎样说服雇主?
Transferable skills,transferable skills, transferable skills!

人无完人,雇主就算能找到十全十美的候选人,身价通常会超出预算。需要强调的是:学习新东西的热情,掌握新技能的信心,做过的类似项目,以前经验和新工作的共通处。

几年前我面试现在的职位,公司即将上马SAP,我完全没有用过这个ERP,但参与过好几个财务P&L consolidation, Data Migration 之类的项目,学东西上手速度快,喜欢动脑筋设计process improvement,这些都是参与 ERP Implementation 的重要素质,面试的时候经理对这方面的经验非常感兴趣。只要你用心挖掘,很多工作技能都是可以共通的,人生每一份历练哪怕是挫折都是经验,重要的是反思和进步。西方社会尤其欣赏这种态度,有句名言曰: Hire for attitude, train for skills.

- 跳槽怎样确定方向?
建议做一个表格, 把各种顾虑和思考列出来, 按重要性打分:
Step 1:我想要什么?缩短工作时间?更多钱?家庭和事业哪个更重?
Step 2:市场要什么?哪种技能最热?联系猎头,在Workopolis上用 keyword search,看自己哪项技能最值钱,哪个方向最有前途

- 往哪里跳?
跳槽勤不是问题,重要的是不能盲目。一般跳槽几种目的:
1. 跳行业,企业
2. 升职位
3. 长薪水

大企业管理方式和风格对新人非常重要,且有机会接触到各路高手,事业之初哪怕是大机构里的小职员也是值得的。

大公司在简历上是个很好的铺垫,但是“大”并不等于"好",Top 100 Canadian Employers 是个很好的加拿大好雇主指南,常看看会对大家公认的好雇主有概念:工资高,福利好,有保障有前途。象能源医药金融这类厚利行业,Hydro One这类公司,很多人宁愿自降身价挤进门。

升职和长钱相比,个人建议如果工作经验不多,职位更重要,待技能和经验都有了,钱是硬道理。
能一步到位三全皆美自然最好,但很少有人能这么幸运,通常能达到1-2个目的,为将来事业铺路,跳槽就很值得。


这篇文字总结了过去几年做义工的感想,很多观点来自网友的意见和简历,非常感谢许多素不相识的朋友的信任。
限于经验,有错漏处请指出。祝大家职场顺利!
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