ZT学术海龟决策公式[娱乐版]

学术海龟决策公式[娱乐版]

by Levis (北京，那个寒冷的夏天)


先看看在国外这些待选的人才水平(公司的暂不考虑)：

新毕业博士，博士后，AP，拿了tenured副教授，正教授及以上。

看看国内的科研人员金字塔：

博士后，讲师，副教授，教授(含百人)，长江学者(海外杰青已停止)，千人计划。

然后我们把他们一一对应起来，包括权重

海外难系 海外职称 国内职称 国内难系 权重比 海龟值
250 正教授 千人计划 1000 4 INF
200 副教授 长江学者 100 0.5 0.125
100 AP 正教授(含百人) 10-50 0.1-0.5 0.2-1
1 博士后 副教授 2-5 2-5 4-50
1 大多数博士 讲师 <1 <1 0.2-0.5
1 极少数博士 博士后 ~0 ~0 0

国内掌握资源的权重，我感觉(大家可讨论)，如果千人计划是1000的话，长江学者是10
0，正教授百人估计在10-50，副教授为2-5，讲师小于1。假设掌握资源和拿到的难度系
数基本成正比。

国外博士后和新毕业博士蹦到AP的难度假设为100取1。这是一个大的jump，但是AP到副
教授的比例绝对小于2:1，到正教授基本是个时间问题。难度系数见上。

大家发现什么了吗？你现在归不归，取决于：

现有国内权重 下一级国内权重
海龟值 = ------------ / --------------
现有海外权重 下一级海外权重

的大小。这个比越大，你现在回去就越值，因为你跳到下一级得到的benefit就越小。

所以你看出来了：最值的是博士后回去拿副教授的。不是因为国内教授值钱，而是因为
这里做AP不容易。

最不值是副教授回去做长江学者。因为千人计划的资源太大，这里副教授到正教授相对
又容易。

1. 以上计划考虑了今后几年的动态平衡，以上标准比实际的高。比如长江学者现在要求AP即可，百人计划要求博士后4年即可。

2. 千人计划时间为2009-2014。5年时间大部分现有tenured的副教授都有机会promote
到正教授了。

3. 千人计划标准很难再提高了：第一，海外讲座教授的人数实在太少了；第二，现在千人计划入选者的标准实际上在下降；第三，以后留给千人计划入选者的权力范围也越来越小了