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你这个是武侠小说。生活里的普通人,真的不愿意在一个不愉快的环境里面工作

慧惠 2019-01-08 15:48:29 ( reads)

所以都会尽早或者尽可能想办法解决问题,因为问题不会凭空消失,越到后来纠缠的矛盾越乱,而不是伺机反攻。

另外一个团队,内乱是最可怕的,手下人积怨争斗对谁都没有好处。做领导的根本不应该任其有机会发展到死对头的境地。


跟帖(9)

bluevale

2019-01-08 19:25:40

有的人知道适可而止,能够解决矛盾。但是有的人得寸进尺,敲打敲打也能解决。我觉得他的头开始有些犹豫,怕她不行还得用莫林

LilyBD

2019-01-09 06:13:17

但是你的做法属于环境良好 你的下属不是你老板的最爱

慧惠

2019-01-09 07:25:14

如果你是法官,控方律师展示一个完美的控诉要求处死一个杀人犯,你会同意吗?

小河石子

2019-01-09 16:41:05

我一开始觉得楼主做得对,但现在觉得慧惠分析得也有道理

慧惠

2019-01-09 22:09:18

嗨,看见你好高兴! 我以前在这里提过面临的一个问题,和这个有点儿像

MaySunMR

2019-01-10 14:19:41

"Trouble shooting" 的第一步是重复trouble,

小河石子

2019-01-10 16:42:19

是这个理,莫林也有错

慧惠

2019-01-12 06:18:00

假设一个“正直”的工作环境,他第一天上任,前任就走了,没有工作交集,他怎么知道“群体拖延”?

小河石子

2019-01-10 16:48:40

嗯,我有空就回来看看,看到好贴就回两句