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大多数有道理,唯有两条:1. annual performance review的时候再提涨工资已经晚了,跟员工谈话不过是总结了

臭臭妈妈 2021-04-07 09:33:11 ( reads)

,该加该提的,都已经是定数了,除非等明年或者等off-cycles了。

2. HR的话语权,不同公司不一样,我们公司HR在这方面很有话语权,老板可以提加薪升职,但HR有最终的通过权。

跟帖(17)

Fanreninus

2021-04-07 09:36:53

我加了一段,你再看看。

臭臭妈妈

2021-04-07 09:38:44

还是不同意HR那段

臭臭妈妈

2021-04-07 09:41:47

给你举了例子:个把月前,被人事告知可以考虑offcycles,并且有明确的指导方针,我提了三个promotion的名额及加薪幅度

Fanreninus

2021-04-07 09:43:27

每个地方都不一样的,很多地方是到第二年三四月份才给年终分红和涨工资,而年终的评估是在此前

臭臭妈妈

2021-04-07 09:47:08

我老公公司跟我们公司一样。我和老公各自管理的部门,自己都有一定的Budget做分配,系统是会给你一定时间考虑或调整

Fanreninus

2021-04-07 09:49:00

你和你老公都很牛

臭臭妈妈

2021-04-07 09:50:09

不牛,只是实话实说

Fanreninus

2021-04-07 09:51:21

我只是吹吹牛而已。

臭臭妈妈

2021-04-07 09:56:17

嗯,好在大家都可以自由发言

索非01

2021-04-07 09:42:14

review的时候一般是定了,但是如果不同意还是有改的余地~

臭臭妈妈

2021-04-07 09:44:15

我们公司没有,各个老板上报的加薪幅度,要往上报得到批准,这个期间可以改动,但到了跟员工review的时候,一切都已经成定局了

Fanreninus

2021-04-07 09:45:21

按业绩评估报酬,不评业绩何谈报酬,想给总有时间。

臭臭妈妈

2021-04-07 09:49:39

业绩是每个quarter结束,就要review的,哪会等到年底才看?我们每季度开全员大会,Executives都要review今

Fanreninus

2021-04-07 09:53:31

你们公司那样不见得人家的也是那样。

臭臭妈妈

2021-04-07 09:55:28

这点我一开始就说明了:不同公司政策不同

新北京混混

2021-04-07 09:53:00

要是觉得你重要,临时给加工资都经常发生。公司都有retention 的policy。

Fanreninus

2021-04-07 09:54:24

是的,有的单位有专门的retention bonus,譬如说股票或者股票期权。