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你应该和你现在的工资比,而不是和新岗位的市价比。新人一般都是从那岗位的最低工资给起。你应该网上查查那新岗位的最低年薪,如

聂耳 2023-10-28 09:10:12 ( reads)

果你想接受的话。

跟帖(10)

聂耳

2023-10-28 09:16:25

同时你要知道现在的工资是这职称工资的哪一级,高中低。如是在低端。那么新的工资比你现在工资高还是低?这样就可以做决定了

聂耳

2023-10-28 09:22:37

我怀疑,你是不是已经没工作了?所以新公司压你价。若是这样那就没啥好选了。当然你还价是绝对没错。

Lagaga

2023-10-28 20:43:00

谢谢回复和建议,我目前在做一份合同工,工作内容相关,但不长久,基本工资算起来还比高一级的那个职位高一点,想找个正式fulltim

聂耳

2023-10-28 22:28:48

合同工的工资可定要比长工高,据我了解这是个普遍现象。因为我曾在哈弗大学和另一个500强公司工作,很多合同工想要变长工都

SwiperTheFox

2023-10-29 05:53:13

不管是否“应该”被砍价, 出尔反尔的公司要尽量避免

Lagaga

2023-10-29 08:03:00

我的理解是hr故意压低工资,面试官们还是感觉不错的,工作也不是和hr做,我也听说有些大药厂也会这样做,明明申请的是高一级职位,给

聂耳

2023-10-29 13:12:42

我觉hr得不会的。除非是很小的公司,就2万不是20万。退一级不知你是指领导岗位还是技术职称?换工作领导岗位退一级的很多

废话多多

2023-10-30 03:57:57

在美国,工资和职位的决定权在聘方经理手里。如果公司大,有自己的HR,那么每个部门的预算与HR无关,工资给多少,职位是什么

米奇的厨房

2023-10-29 09:35:43

正式工基本工资外,公司需要付25%-40%左右的benefits,如果是合同工,这部分就没有,公司就会给高一些的工资。

加州lalin

2023-10-30 10:26:58

合同工转正式工,平等换会少30%左右,是有benefit和无benefit的差异。