请教： 入职六个月考评不好， 会有PIP， 进而被fire 吗？多谢!

之前没有任何1：1 或review.； 完全没有料到六个月评语是：不能独立完成项目， 需要老板手把手教，但是举的例子完全是鸡毛蒜皮。　六个月考评只是在系统里， 没有签字，也没有说是PIP。　小留女，博士， 两年工作经验。有身份。被评语吓坏了，特别担心被fire, 想辞职，重新找工作。 

老板是个中印，手下4个硬核小年轻， 包括小留女。中印自己技术老旧，不及各手下。 但是他让手下负责各自不善长的项目，兼任擅长的项目。这样所有的项目都能完成，还都是或多或少在他的“指导”（也就是泛泛的项目背景介绍之类的）下完成的。  现在经济大环境不好，小公司业绩不佳。 中印给这样的评语就可能是想开人，不给severance package, 缩减人头，保自己。

1. 六个月考评不好就会给PIP吗？还是要一整年的考评不合格才会给？ PIP到ｆｉｒｅ一般给多长时间？如果被fire, 对以后找工作有影响吗？以前有同事被ｆｉｒｅ，好像后来也找到工作。她的方向， 加上大环境， 应该不容易找工作。

２.　所以我想建议她坚持到layoff/fire，然后回家生孩子，等经济、就业好了， 再回职场, 不要自己主动走人。 可行否？

３.　因为之前老板没有给过任何考评，可否算老板失职？能否借此和公司negotiate layoff和一定的经济补偿，　多少？如果正常layoff, 入职时间短， severance package 应该很少。

4. 还建议她和在上级经理谈一下。 不期望能改变评语结论，只是针对中印举得手把手教例子， 和之前没有1；1/review 做下说明。 希望不要有PIP/fire， 特别是才六个月。谈话有什么需要注意的？