十分赞同
你说的对,我也知道。但是有时候MRM问的问题比较细,需要我去细 的方面找答案。真的,有的人是专门夸夸其谈,做那种HIGH EVEL的工作,但是他们压根不知道底下做啥。有些人专门做细的东西,很少有人两者都通。因为这些人都比我的LEVEL高。我有时候想语气响 但是没有十足的底气。就类似我写的那样,两边如果搞的都不舒服,也会对我不利,但是要搞两边都舒服,累的是我,做牛做马就是我了。如果一边PUSH我我只能PUSH另一边,MRN --> 我-->MODEL OWNER,但是我不可能太PUSH MODEL OWNER,因为我职位最底层,我怎么去PUSH人家,即使我PUSH了,人家不听我的,我也没办法。只会给别人照成不好印象。这样又可以说我坏话。所以两边都不好说话。我的MANAGER BAICHI一样,不会帮我出头的。这个我发现就是华人和美国人的区别,美国人哪怕是你的MANGER有时候也不会帮你出头。类似自己事情自己搞定。
julie116
2025-03-03 18:56:43学着表达方面注重结构。稍微参照一下gpt模版,领导们只看重solution