书面还是口头：关于薪资调整

时间过得真快啊，又到年终自我总结和annual assessment的时候了。

今年因为高我一级的一个员工的离职，我接手了她的几项工作任务。我希望公司年度工资调整的时候能把这个考虑进去，所以想和公司提一下。

我是应该把这个要求或者希望写在书面的年终总结（经理，经理的经理， 人事都会看）里呢，还是就年终总结和经理的面谈（通过zoom)时口头提出呢，或者既写也说？哪种方式更合适呢？谢谢。