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L 同学 is not out of the woods yet.

Tagine2 2022-07-21 13:18:58 ( reads)

已经上榜HR 的名单了,现在老板做的说的好话是安抚,是缓兵之计。

今后公司一有风吹草动,比如组织结构变动,比如 restructring, 比如缩减裁员,L 同学可能就会被拎出来。

不是负能量或者见不到L 同学好,实话实说,有些话说了有些事做了就是覆水难收,做什么都无法改变或逆转。所以一时冲动,不能控制自己的情绪,往往是有代价的。

现实中有不少人不用自己的脑子好好思考,评估风险,不能理性对待生活和职场中的问题,往往说了不该说的话,做了不该做的事,才发现自己 can't afford the consequence. 

当然如果自己考虑清楚了,即使鱼死网破也可以承担,那大战一场也行。但是 pick your battle.  You will never win some battles.  

跟帖(33)

废话多多

2022-07-21 13:47:30

应该没有那么严重。她是技术大拿,她们这个行业现在事儿多人少。而且,看她的跟帖,她所在的公司也在

Shanghaigirl98

2022-07-21 13:57:18

总之, L同学要接着混下去的话,管住情绪管住嘴,心里念一百遍:不就是一份工作。。。

Tove

2022-07-21 14:25:34

这就是讨论了半天的结果啊,管住情绪管住嘴….老老实实干活

LIZAR

2022-07-21 14:44:32

我都快退休了,辞退有package就不干了。你能理解我不觉得天会塌下来吗

Tagine2

2022-07-21 15:32:19

其实大家讨论的是你这个案例,不是你。我后面引申也是泛指,有感而发

加州阳光123

2022-07-21 16:40:33

你还是幼稚了些,没看到职场的真相

LIZAR

2022-07-21 17:15:36

就是因为老板知道我不知真相才说那些话,所以我没事啊

加州阳光123

2022-07-21 16:28:06

同意。现在公司所做的一切都是表面功夫,接下来要炒她是分分钟钟的事情。

加州lalin

2022-07-21 16:29:03

不一定。

加州阳光123

2022-07-21 16:33:52

现在HR和经理对她和气只限于现在,笑面虎,接下来随便给她点儿活让她完成不了,然后以业绩或沟通问题

加州阳光123

2022-07-21 16:36:12

现在的缓和只是暂时的,不出两到三个星期经理的态度就会变化

LIZAR

2022-07-21 17:13:01

感觉你肯定错

加州lalin

2022-07-21 17:53:40

为什么会认为赶人是个简单的事呢?赶一个人的工作量是全日工作,一般manager不到没办法不会用。

加州阳光123

2022-07-21 18:21:06

她这种情况没那么复杂,她老板要裁她的话,早搜集她的材料了,她只要再犯一次review 上的任何一点,或者现在多

加州lalin

2022-07-21 18:26:20

她老板写的都是communication 问题,L以后升管理层会有影响,不够成赶人的条件。

加州阳光123

2022-07-21 18:32:26

Communication problem分两种,一种是真有沟通方面的问题,一种就是故意往那上面扯,说实话,

加州lalin

2022-07-21 18:37:07

你试着PIP一个试试,:) 这些都不是理由。HR会拦着。

加州阳光123

2022-07-21 18:49:14

我亲眼见过同事

加州lalin

2022-07-21 18:53:44

他给PIP掉的理由,你没看到啊。被PIP的员工,很多自己有盲点。不是自己走一遍,不知道的。

加州阳光123

2022-07-21 20:14:30

我以前同事当时也是被说是沟通能力问题,然后趁他国庆长假回来第一天就给PIP,然后头儿给他tight deadline

加州lalin

2022-07-21 18:33:14

她之前的review都是很简单的,好字。说明老板以前没有赶她的想法。

加州阳光123

2022-07-21 18:39:06

你再看看评语,good, but…. 你给人写评语是这么写的?

LilyBD

2022-07-21 18:52:00

我经常江郎才尽,找不到合适的好话 哈哈。写constructive feedback 也是换种说法,1 on 1 meeting

LilyBD

2022-07-21 18:54:00

直接说需要改进的地方,不留记录。那个破review怎么写对不打算升职或者赶走的简直就是浪费时间

加州lalin

2022-07-21 19:00:17

我还是认为,她老板这次review是个防御动作。之前的review没有赶人的心思。

LilyBD

2022-07-21 19:04:00

是的 之前没有,但是覆水难收, 不知道L同学当初说age, gender discrimination 是说出来的,还是写在邮件

加州lalin

2022-07-21 18:57:13

你看帖不仔细。LIZAR原贴这么说的

加州阳光123

2022-07-21 20:00:22

这是她自己认为的。这个评语应该在先,她说性别歧视在后,这个评语的good, but 句式你看成是good, 我更着重于

加州lalin

2022-07-21 20:31:47

亲爱的,你时间线看错了

加州阳光123

2022-07-21 20:34:10

啊, 我时间表看错了,但我还是觉得事情应该是

加州lalin

2022-07-21 20:36:33

所以啊,判断会大不一样。

加州阳光123

2022-07-21 20:42:51

判断没有不一样,结局还是像我说的 :)

加州lalin

2022-07-21 20:57:55

没发生的都有变数。看L同学如何应对了。