谢谢。
国外公司也有这么多操蛋的事情吗？政治斗争如此激烈？
当然有啦，多得很，lz估计比较能干可能抢到老板风头和visibility，我感觉你老板是在逼你走人了
这种情况，一般只有两招
楼主这种情况忍都不行了吧，都underperforming了，如果只是架空不管performsnce还可以忍
直接老板找茬 走人吧
公司里没有说理的地方。要么就斗，要么就熬，要么就走。一般公司里面有东欧的人，都要小心。有好的也有不好的
英国人绝对玩政治一把好手
恕我直言，请别介意！
非常感谢。您可以展开说下什么是积极非怠慢的行动（可以拿奖金而不是扣钱）吗？
先问问自己能与”俄罗斯“和平相处吗？不过即便最坏打算，那当然也要验证一下千年俗语“送神难”！
谢谢。我已经强烈释放愿意和平共处甚至臣服：所以活干了，功劳也都给他了，他现在干的是我之前的活，但我在后台给他都做好。可他
工作不达标不是管理说的，自己说出来已经失策，如果再让管理书面说明，这是逼着管理PIP自己的劲头。
我是错在首先引用那个词吗
你说的和他说的是两回事儿：
谢谢。才明白这两个词的区别，学习了。奖金是在原部门说好的，他从我这里扣的一定给了别人。他动了我的钱，还扣了罪名，不能忍。
是说好了，还是白纸黑字地写下来了？原部门都解散了，以前说的话还顶用吗。
有白纸黑字。但他人为adjust减10%，之前从未提起。开会时已是最后结果了。
在系统里。
如果原部门有正式的文件说奖金是多少，我会心平气和地问一下为什么改了从前的协议。即使
那就是问题所在！既然under performance，管理层采取了什么措施呢？根据LZ的表达，只是扣点奖金和少涨工资。
Under Performance 不是管理说的。
多交流才能看穿
谢谢您的建议。我会尝试这样做。不过之前也没少聊，眼拙不知道他不满意，所以看到他扣
一山不容二虎。
谢谢版主。字字如金、句句在理：
版主说的太好了，我也是类似情况，管理没我有经验feel insecure，所以把我架空
等我明白过来的时候他们已经把roles responsibility定好了准备发送各部门，感觉我即使争也晚了，很郁闷
只架空但不损你利益似乎还是好人。你的似乎还有回转余地，责任范畴是可以改的。
理解你的痛苦，我现在就是quiet quit找工作，他们暂时没有说我不好，但时间长了也肯定不会让我好过
现在没有visibility他们不愿意干或者干不了的脏活累活就都是我的, visibility 高的活就是他们的
去意已定是因为心伤了。赞你及早止损
版主就是高啊!
人生苦短，及时止损
赶紧换吧。
伯克希尔哈萨维
2023-02-20 15:47:39国外公司也有这么多操蛋的事情吗？政治斗争如此激烈？